Changement de carrière en milieu de carrière: Comment faire une transition en douceur

Vous songez à changer de carrière, même si vous avez plus de 45 ans? Tu n'es pas seul. Bien que les jeunes travailleurs soient réputés pour leur emploi, les recherches de l'American Institute for Economic Research montrent que les travailleurs au milieu de leur carrière changent fréquemment d'emploi.

Pourquoi les travailleurs changent de carrière en milieu de carrière

"Les gens veulent être significatifs et faire une différence dans ce monde", a déclaré Dean Niewolny, président et chef de la direction de l'Institut Halftime, un adulte éducatif. programme. «Ils veulent un emploi, mais ils se soucient vraiment de laisser un héritage: ils disent:« Il faut plus que de s'asseoir dans ce bureau tous les jours pour espérer recevoir la prochaine promotion ou augmentation ».

Mais John Henry Weiss, l'auteur de «Moving Forward in Mid-Career: un guide pour reconstruire votre carrière après avoir été congédié ou licencié», note que pour de nombreux travailleurs midlife, un changement de carrière n'est pas toujours aussi positif. "Une travailleuse à mi-carrière peut se rendre compte qu'elle est totalement mécontente du type de travail qu'elle fait tous les jours ... [ou] qu'il est dans une entreprise qui s'en va, comme la presse écrite", at-il dit. pour les changements de carrière? Licenciements. Beaucoup de travailleurs, a déclaré Weiss, font l'erreur de croire que leur travail durera pour toujours. «[Ils] ne construisent pas de réseau personnel ni ne se tiennent à jour sur le lieu de travail en constante évolution: lorsqu'ils sont licenciés ou renvoyés, ils n'ont nulle part où aller ... Tous les travailleurs doivent être prêts à aller de l'avant. > Peu importe ce qui favorise une transition professionnelle, il est possible de rester compétitif sur le marché du travail et de réussir un changement de carrière dans la quarantaine.

Rester compétitif avec les jeunes travailleurs

Changer de carrière est loin d'être facile. Certaines compétences sont transférables, mais vous trouverez peut-être que vos jeunes collègues sont en avance sur vous, en particulier en ce qui concerne la technologie.

Mark Newman, fondateur de la plateforme de recrutement vidéo HireVue, a déclaré qu'il était important pour les candidats d'identifier leurs forces et leurs potentiels. »

« Un travailleur âgé qui reprend sa carrière dans un nouveau domaine sera confronté à des stéréotypes concernant son manque de connaissances sur la technologie », a-t-il déclaré. «Si la carrière dépend fortement de la nouvelle technologie, elle pourrait aussi nécessiter une formation supplémentaire et une courbe d'apprentissage plus raide.»

Retourner à l'école ou s'inscrire à un programme de certificat peut vous aider à progresser si vous essayez de fermer votre écart de compétences pour une nouvelle carrière. Des ressources en ligne comme Skillshare peuvent vous aider à découvrir de nouvelles technologies telles que les médias sociaux et la gestion de bases de données. Consultez les offres d'emploi pour connaître les compétences recherchées par les employeurs ou consultez les profils LinkedIn des professionnels de votre nouvelle industrie pour savoir où vous devez être plus compétitif.

Cependant, il ne suffit pas d'avoir ces compétences. Vous devez vous assurer que les employeurs savent ce que vous apportez à la table. Weiss recommande de redéfinir complètement votre curriculum vitae pour présenter vos points forts, y compris des rubriques telles que «Expertise technologique» pour montrer que vous êtes à jour et prêt à répondre aux exigences d'une nouvelle industrie.

Il suggère également de mettre en valeur vos compétences en gestion de projets. les domaines dans lesquels vous avez atteint des objectifs de revenus ou qui sont restés dans les limites d'un budget. "Les affaires sont tout au sujet de la ligne de fond", at-il dit.

Interagir avec des collègues plus jeunes

Même si certains travailleurs de la quarantaine peuvent être en mesure de passer à des postes de niveau professionnel, d'autres devront peut-être recommencer à travailler au niveau d'entrée pour apprendre. les cordes de leur nouvelle industrie. Cela peut être déconcertant, surtout si c'est la première fois que vous traitez avec des managers ou des supérieurs plus jeunes que vous.

Dans cette situation, il est important d'être humble et suffisamment ouvert pour accepter l'expérience de partir du bas. Vos nouveaux collègues peuvent également ne pas savoir comment interagir professionnellement avec vous, mais montrer que vous respectez leurs connaissances et leurs compétences dans l'industrie vous aidera à assurer une transition en douceur.

Être un joueur d'équipe respectueux aidera aussi vos nouveaux collègues à reconnaître Appréciez la valeur de votre histoire professionnelle.

"Vous avez toute votre expérience et vous découvrirez des compétences que vous pensiez ne jamais être utiles", a déclaré Newman. «Vous disposez d'un vaste réseau de relations que les jeunes générations n'ont pas encore développé, ce qui peut apporter une valeur ajoutée à votre nouveau poste.»

Trouver du succès dans une nouvelle carrière

Si vous changez de carrière 40, 50 ou même 60, il n'y a aucune raison de supposer que vous aurez moins de succès à recommencer qu'un travailleur dans la vingtaine.

«Nous sommes plus aptes physiquement et mentalement à être des travailleurs productifs jusque dans les années 70 et Même les années 80 », a déclaré Weiss, notant que quelles que soient les raisons de ce changement, un changement de carrière dans la quarantaine est l'occasion de trouver un travail qui vous passionne et qui vous motive.

« Apprenez quel genre de travail vous aimez vraiment à faire, "recommanda-t-il. «Si vous avez hâte d'aller au travail chaque jour pour faire quelque chose qui a un sens, vos chances de réussite augmentent considérablement.»

Certaines sources ont été interviewées pour une version précédente de cet article

janvier 2016

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