Prêt à travailler à la maison? Demandez-vous ces 6 questions
Que ce soit quelques jours par mois ou quelques jours par semaine, la capacité de travailler à la maison devient un avantage de plus en plus commun au travail.
Selon un Selon un récent sondage réalisé par WorldatWork et FlexJobs, 80% des entreprises d'aujourd'hui offrent des horaires de travail flexibles à leurs employés, y compris la possibilité de télétravailler à l'occasion. FlexJobs a également constaté que 76 pour cent des personnes ont déclaré que leur maison, et non le bureau, est leur lieu de travail préféré quand elles ont besoin d'accomplir des tâches importantes.
Bien que beaucoup de ces programmes soient discrétionnaires et sur une base ad hoc, La moitié des employeurs qui autorisent le travail à distance disent que les télétravailleurs sont tout aussi productifs que les employés de bureau.
Les questions à se poser
Les employés qui envisagent de travailler à domicile doivent tenir compte de tous les facteurs liés au travail à distance. Jane Sunley, chef de la direction de Purple Cubed et auteur de "Il est impossible d'embrasser l'interviewer" (LID Publishing, 2014), a conseillé aux télétravailleurs potentiels de se poser les questions suivantes avant de changer leur structure de travail:
- Suis-je heureux de passer de longues périodes par moi-même?
- Suis-je autodiscipliné et motivé?
- Suis-je confiant de travailler sans supervision?
- Suis-je à l'aise de communiquer avec mes collègues par courriel, clavardage, vidéoconférence, etc.
- Est-ce que j'ai un endroit calme et sans distraction à la maison pour me concentrer sur mon travail?
- Le télétravail va-t-il m'aider à atteindre l'équilibre travail-vie que je veux?
Si la réponse est «oui» à tout cela, le télétravail pourrait être le bon choix pour vous.
Considérez votre personnalité
Scott Boyar, professeur agrégé au Département de gestion, systèmes d'information et méthodes quantitatives à l'Université de l'Alabama à Birmingham, a déclaré que si un employé a du succès Le travail à domicile dépend de la personne, du travail et de la formation que l'organisation fournit à l'individu pour le faire à distance.
«Une organisation a beaucoup de responsabilité quand elle laisse les travailleurs devenir virtuels, mais l'employé en transporte beaucoup aussi, "Boyar a dit.
Certains professionnels peuvent ne pas avoir la personnalité adaptée pour travailler à distance quelques fois par semaine. La meilleure façon de déterminer si vous êtes prêt est de faire un véritable audit de vos capacités et compétences, a déclaré Sara Sutton Fell, PDG et fondateur de FlexJobs.
"Je recommande de parler avec d'autres personnes qui travaillent à la maison régulièrement, Découvrez leur point de vue sur ce que c'est vraiment et ce que vous pouvez vous attendre ", a déclaré Sutton Fell. «Que vous connaissiez des gens dans la vraie vie, que vous cherchiez en ligne des histoires de personnes ou que vous posiez des questions sur des sites comme LinkedIn ou Quora pour connaître leur opinion, essayez de vous faire une idée de ce que c'est que de travailler chez vous. »
Demander à votre patron
Si vous avez décidé que vous êtes apte au télétravail, comment l'adressez-vous à votre patron?
" Le meilleur moment pour discuter de travail de la maison] est après que vous avez pensé vos options à travers ", a déclaré Sutton Fell. «Vous devriez être prêt à discuter de la fréquence à laquelle vous voulez travailler à la maison [et] de la façon dont vous pensez que votre travail, votre équipe et votre entreprise en bénéficieront.»
Sunley a noté qu'il est facile pour les télétravailleurs de diminuer la productivité au fil du temps. Les employés à distance doivent être disposés et capables de structurer leurs journées pour inclure ces pauses, mais aussi établir des limites avec les amis et les familles pour maintenir de bonnes habitudes de travail.
"Vous pouvez maintenant paraître plus disponible pour [vos amis, qui peuvent] "Si votre employeur n'est pas à bord d'un travail à distance à plein temps, Boyar a noté qu'une situation idéale pour la plupart des employés peut impliquer une combinaison de travail dans le travail à distance. le bureau et à la maison tout au long de la semaine.
«Il y a de nombreux avantages à travailler à la maison et au bureau», a ajouté Sutton Fell. «D'une certaine manière, cela vous donne le meilleur des deux mondes, parce qu'à la maison, vous disposez d'un espace tranquille que vous pouvez contrôler pour vous aider à vous concentrer sur des projets et des travaux importants.»
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