10 Employeurs employeurs ne peuvent pas remplir

Le grand mystère de l'écart de compétences perdure. Selon une nouvelle étude, des millions de travailleurs sont toujours à la recherche d'un emploi, ce que les employeurs ne parviennent pas à combler.

Une étude de CareerBuilder a révélé que plus d'un tiers des gestionnaires embauchés «Même si la récession a créé un bassin abondant de talents disponibles et sans emploi qui existe encore aujourd'hui, les employeurs ont du mal à trouver de nouveaux employés pour les professions liées à la technologie, les ventes, les soins de santé et diverses Brent Rasmussen, président de CareerBuilder Amérique du Nord

[Les emplois les plus heureux en Amérique]

Plus précisément, les emplois les plus difficiles pour trouver des employés qualifiés pour le moment sont:

Représentant des ventes

• Opérateur / monteur / monteur de production
• Infirmier
• Conducteur de camion
• Développeur de logiciel
• Ingénieur
• Professionnel du marketing
• Comptable
• Mécanicien
• Directeur informatique / administrateur réseau
• un moyen de s'assurer qu'ils ont toujours un Plus de 40% des entreprises interrogées recrutent tout au long de l'année des candidats qualifiés pour tous leurs postes, qu'ils soient ouverts ou non.

"Les compétences qui existent pour les métiers spécialisés à forte croissance deviendront encore plus prononcée dans les années à venir, la nécessité de mettre davantage l'accent sur le recyclage des travailleurs à travers l'éducation formelle et la formation en cours d'emploi ", a déclaré Rasmussen.

L'étude était basée sur des enquêtes menées auprès de plus de 2000 les professionnels des ressources, ainsi que les données sur la croissance de l'emploi fournies par les spécialistes de la modélisation économique.

Pour garder les femmes leaders, apprendre ce dont elles ont besoin pour réussir

Les femmes n'atteignent pas le sommet de l'échelle des entreprises autant que les hommes parce que les employeurs ne font pas assez pour maintenir leurs ambitions, selon une nouvelle étude. L'étude de la firme de consultation Women's Success Coaching révèle que les femmes commencent leur carrière de façon extrêmement ambitieuse, mais que les employeurs nuisent à leur motivation en ne créant pas suffisamment de programmes qui ont un impact sur leur avancement.

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Mouvement des relations humaines: comment cela a changé la direction

La première théorie de la gestion, la théorie de la gestion scientifique de Frederick Taylor, remonte à 1880. De là, beaucoup d'autres sont nés, comme la théorie bureaucratique de Max Weber et la théorie organisationnelle de Mary Parker Follett. la gestion. Parmi les innombrables théoriciens et théories, le mouvement des relations humaines est né.

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