Les hommes et les femmes recherchent des avantages professionnels

Selon une nouvelle étude, les qualités recherchées par les hommes et les femmes dans un nouvel emploi sont significativement différentes.

Une étude de la société de recrutement Randstad US a révélé que les salaires et les avantages sont les facteurs les plus importants dans les deux sexes. «Le choix d'un employeur, les hommes et les femmes ont des préférences différentes pour les autres aspects de l'attractivité des employeurs.

La recherche a révélé que l'équilibre travail-vie est une préoccupation majeure pour les femmes. Plus précisément, près de 40% des femmes interrogées croient que la flexibilité du milieu de travail est un attribut important de l'employeur, comparativement à seulement 26% des hommes. D'autre part, 42% des hommes interrogés ont déclaré qu'ils cherchaient des opportunités d'avancement, contre 36% des femmes.

Lisa Crawford, vice-présidente senior chez Randstad US, a déclaré que la manière dont une entreprise est perçue influence les types de »

« Les entreprises devront peut-être se concentrer sur des éléments clés, tels que le renforcement de la culture et l'adoption de politiques de travail plus souples, afin de plaire à différents groupes démographiques », a déclaré M. Crawford. «Attirer et retenir les talents n'est pas un guichet unique, en particulier avec une main-d'œuvre diversifiée et plusieurs générations siégeant côte à côte.»

Un autre domaine où les deux sexes diffèrent est leur préférence pour l'emplacement d'un emploi. L'étude montre que 44% des femmes pensent que l'emplacement est un attribut important de l'employeur, contre seulement 35% des hommes.

Cependant, la stabilité financière d'une entreprise est plus importante pour les hommes que pour les femmes. Plus de 35% des hommes interrogés déclarent que la santé financière d'une entreprise est très importante pour eux, contre seulement 28% des femmes.

Alors que le marché du travail continue sa dynamique et la confiance des travailleurs augmente, Crawford dit les employés garderont leurs options ouvertes pour d'autres opportunités.

"Si les entreprises doivent retenir et attirer les meilleurs talents, elles doivent d'abord évaluer ce que leur marque signifie réellement, déterminer ce qui maintient leur talent et comment attirer la prochaine vague de travailleurs, qui peuvent avoir des attentes différentes de ce que leur entreprise offre actuellement », a-t-elle déclaré. «Avec des femmes qui représentent la moitié de la main-d'œuvre, [les employeurs] devraient également tenir compte des valeurs uniques que les femmes apprécient lorsqu'elles choisissent un employeur.»

Crawford a ajouté que l'investissement dans la création d'une marque employeur solide porterait fruit.

L'étude était basée sur des enquêtes menées auprès de 7 000 étudiants, travailleurs et chômeurs âgés de 18 à 65 ans.

5 Problèmes législatifs locaux Les petites entreprises doivent surveiller

Lorsqu'il est question de surveiller l'évolution de la réglementation, il peut être facile de se concentrer trop étroitement sur le gouvernement fédéral. Cependant, chaque propriétaire d'entreprise devrait être au moins aussi bien informé, sinon plus, des développements dans la législature de son état et les gouvernements municipaux.

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Le meilleur service à la clientèle Trait de personnalité

Selon une nouvelle étude, il suffit de connaître les tenants et les aboutissants d'un produit ou d'un service pour en faire un bon représentant du service à la clientèle. Une étude de chercheurs de l'Université Rice a été découverte les employés consciencieux sont plus susceptibles de fournir un bon service à la clientèle parce qu'ils savent que de bonnes interactions interpersonnelles ont un impact positif sur le service à la clientèle et sont plus susceptibles de se comporter consciencieusement avec les consommateurs.

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