5 Grands changements réglementaires qui pourraient affecter votre entreprise en 2018

Une nouvelle année signifie de nouvelles politiques et de nouveaux débats sur la réglementation à suivre. Bien que ces changements proposés soient des cibles mouvantes qui peuvent ou non se réaliser, il est important de rester informé des développements en cours qui pourraient avoir un impact sur votre entreprise en 2018 et au-delà.

Rester informé des changements de politique pourrait faire la différence. avantage concurrentiel ou à la traîne en raison de problèmes de conformité ou de faux pas stratégiques. Voici cinq politiques que nous surveillons cette année et comment elles pourraient affecter les petites entreprises.

1. Changements de politique fiscale

La réforme de la politique fiscale fédérale, qui a été adoptée de justesse par les deux chambres du Congrès, a d'énormes implications pour les entreprises de toutes tailles. Non seulement la loi réorganise le code fiscal des États-Unis, mais de nombreux États pourraient aussi modifier leurs règlements pour mieux se conformer à la politique fédérale. Bien que bon nombre d'entre eux se soient prononcés en faveur ou en défaveur de la législation, le code des impôts est de nature labyrinthique et les effets ne seront pas pleinement reconnus tant que la mise en œuvre ne sera pas bien avancée. Les entrepreneurs doivent garder un œil sur les développements au fur et à mesure que la nouvelle politique entre en vigueur et consulter les professionnels sur les nouvelles opportunités ou stratégies à poursuivre.

«La loi sur les coupes fiscales et l'emploi a été adoptée en 2017, mais nous avons encore un long chemin à parcourir peut identifier tous les effets qu'elle aura sur le propriétaire de la petite entreprise ", a déclaré Jen Gibbs Swets, partenaire de DWC - Les experts 401 (k). "En 2018, tous les regards se focalisent sur l'impact de la loi, avec des consultants financiers et des comptables qui parcourent les détails complexes ... Avec le temps pour digérer cette nouvelle loi, il y aura probablement des opportunités découvertes par le consultant assidu au profit des clients , en particulier le propriétaire de la petite entreprise démographique. "

2. Règles sur les avantages transférables

L'économie des concerts continue de croître chaque année, y compris les entrepreneurs indépendants, les pigistes et les travailleurs temporaires. En conséquence, le soutien populaire pour les avantages transférables, ceux qui se déplacent avec des travailleurs de poste d'un emploi à l'autre, a également augmenté. Les avantages portatifs sont encore aux premières étapes de la formation de la politique, mais des projets de loi ont déjà été introduits dans plusieurs États et sur Capitol Hill. Par exemple, le sénateur de Virginie Mark Warner a présenté une loi sur les avantages transférables en mai 2017, et le Sénat de New York envisage la création d'un groupe de travail chargé d'étudier des mesures telles que des avantages sociaux. Comme les Américains choisissent ce type de travail, ils perdent les titres fournis par le travail traditionnel, comme l'assurance santé, 401 (k) s, la formation et le développement », a déclaré Carisa Miklusak, PDG de tilr. "Cela crée un écosystème insoutenable avec des travailleurs négligés.Laissée sans surveillance, elle réduirait les taux de productivité, les niveaux de santé et la compétence des États-Unis.L'impact est trop grave pour être ignoré, et je prévois que nous verrons une attention accrue sur la politique des avantages transférables , suivie d'une expansion généralisée. "

3. Bien que ces réglementations sur la cybersécurité se déroulent à l'étranger, leur mise en œuvre est une sorte de guichet pour les États-Unis, qui pourraient bientôt suivre avec une réglementation similaire dans le but de resserrer les réseaux américains et renforcer la sécurité des données pour les particuliers et les entreprises. Les entrepreneurs devraient garder un œil sur les développements, a déclaré E.J. McGowan, vice-président et directeur général de Campaigner

"Alors que le GDPR est centré sur l'UE, nous nous attendons à ce que ce changement global se traduise par des politiques de données plus strictes aux États-Unis", a déclaré McGowan. "Comme les violations comme Equifax se produisent plus fréquemment, les petites entreprises devraient se concentrer sur l'amélioration des protocoles de sécurité cette année pour protéger les données des consommateurs, comme les adresses électroniques, les mots de passe et autres données personnelles. les propriétaires d'entreprise devraient s'assurer que cette politique est sur leur radar et prendre des mesures maintenant pour devancer ces règlements. "

4. La loi sur les soins abordables

Alors que les efforts de réforme de la santé ont échoué à plusieurs reprises au Congrès l'année dernière, les changements à la Loi sur les soins abordables ne sont pas encore sur la table. Les changements proposés à la politique fiscale comprennent une disposition qui ramène la pénalité du mandat individuel de l'ACA à 0 $, abrogeant effectivement la disposition par la politique fiscale plutôt que par une action du Congrès. Toutefois, selon Paychex, les dispositions en matière de déclaration ne changeront pas, et les employeurs et autres personnes auto-assurées devraient être prêtes à se conformer aux exigences existantes.

"Il convient de noter que cela ne modifie pas les exigences de dépôt pour le mandat individuel l'IRS oblige les employeurs et les assureurs à signaler les personnes couvertes par leur régime ou encourent des pénalités », note la société de paie et de ressources humaines sur son site web.

5. Les congés de maladie payés et les politiques de salaire minimum au niveau local et étatique

Les mesures visant à augmenter le salaire minimum ou à imposer des congés de maladie payés gagnent en popularité dans les municipalités et les administrations publiques du pays. Comme ce fut le cas en 2017, les politiques de congés payés seront probablement appliquées de manière disparate par les collectivités locales et les États. Des projets de loi sur les congés payés ont également été présentés au Congrès, mais il est peu probable que cette session ait de l'influence dans les deux Chambres. Pour les entrepreneurs, choisir d'offrir des congés payés représente une incitation intéressante pour courtiser les talents, mais les politiques de congés payés obligatoires nécessiteraient probablement des considérations supplémentaires dans la planification et la budgétisation.

«Peu importe la taille de l'organisation, la plupart des employeurs veulent créer une culture de travail qui soutient les employés en cas de besoin », a déclaré Martin Mucci, président et chef de la direction de Paychex. «Toutefois, pour les petites entreprises, les congés payés obligatoires peuvent présenter des défis, qu'il s'agisse d'avoir un membre clé d'une petite équipe à l'extérieur du bureau pour une période prolongée ou de l'administration finale d'un tel programme. nouvelle dynamique que les petits entrepreneurs devront naviguer. "

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