Les employés parlent de l'argent quand il s'agit de motivation
Les employeurs qui comptent uniquement sur les évaluations annuelles de rendement pour remonter le moral et réduire le roulement se retrouvent dans le mauvais arbre.
Alors que plus d'un tiers des travailleurs (36%) affirment que les promotions ou les primes sont parmi les facteurs de motivation les plus efficaces, seulement 28% affirment que leurs promotions ou primes sont les plus efficaces. Les entreprises ont un système formel de reconnaissance et d'attribution des employés, selon l'enquête de plus de 3 000 adultes actuellement employés à plein temps.
L'enquête a été parrainée par Randstad, un fournisseur mondial de services de ressources humaines.
Les employés disent que les examens de rendement annuels sont l'activité d'engagement des employés la plus communément pratiquée par leurs employeurs, mais seulement 16% des employés les classent comme un moyen efficace de les maintenir engagés.
Bien que l'étude souligne plusieurs les entreprises font les choses correctement. Les employés, par exemple, s'accordent sur l'efficacité des tactiques d'engagement telles que les encourager à partager leurs idées et opinions (45%) et à investir dans leur carrière par la formation, le perfectionnement professionnel et la formation continue (38%). Les obstacles les plus difficiles pour les employeurs sont de trouver le meilleur moyen de garder les travailleurs investis dans leur travail et leur entreprise, a déclaré Randstad. Bien que la rémunération se classe généralement en tête de liste, la recherche montre qu'il est important d'offrir un ensemble complet de tactiques de motivation qui non seulement procurent des avantages mais favorisent le leadership et le développement professionnel.
«Il est important que les employeurs évaluent leurs employés. »Jim Link, directeur général des ressources humaines chez Randstad US« Un investissement maintenant dans des promotions ou des primes, ainsi que des programmes percutants visant à motiver, reconnaître et récompenser les employés, aidera avec efforts de rétention, augmenter la productivité et renforcer la confiance des employés dans leurs entreprises. "
Nous sommes également sur
Facebook & Google+ .
Gen X Diviser entre interaction personnelle et électronique
Lest vous pensez que les médias sociaux sont strictement le domaine des millennials tech-savvy, détrompez-vous. Une nouvelle étude sur les adultes de la génération X montre que les personnes dans la trentaine et la quarantaine utilisent les médias sociaux en ligne, tels que Facebook et Twitter, pour environ la moitié de leurs communications avec des collègues, des amis et des membres de la famille.
Ce qui maintient les travailleurs de nuit
Les travailleurs des technologies de l'information (TI) peuvent s'inquiéter de la protection des entreprises contre les cyberattaques, mais ils sont encore plus préoccupés par leur sécurité d'emploi, selon une nouvelle étude. Les travailleurs informatiques craignent de perdre leur emploi , selon l'étude, qui a été menée par Monster.
Articles Populaires