Les médias sociaux contribuent à des échecs éthiques au travail

Malgré le nombre record de dénonciateurs d'entreprises, une nouvelle étude montre que La présence d'une culture qui favorise un comportement éthique sur les lieux de travail est à son plus bas niveau depuis une dizaine d'années.

Une nouvelle étude de l'Ethics Resource Center révèle qu'au cours des deux dernières années, 45% des employés américains ont observé une violation de la loi ou l'éthique au travail. L'utilisation des médias sociaux semble contribuer au problème, selon une nouvelle étude.

Même si le dénonciation de l'acte répréhensible était à son plus haut niveau, la réaction contre les employés qui ont dénoncé a également . <1

"Les représailles contre les dénonciateurs et la pression exercée sur les employés pour qu'ils compromettent leurs normes d'éthique atteignent ou atteignent des sommets sans précédent, a déclaré la présidente de l'ERC, Patricia J. Harned. "Harned a dit. "Ce sont des facteurs qui indiquent historiquement que les affaires américaines peuvent être sur le point d'un grand changement vers le bas de la conduite éthique."

Dans l'ensemble, la force des cultures éthiques des entreprises est à son plus faible depuis 2000. Le pourcentage d'entreprises ayant des cultures éthiques faibles, 42%, est au plus haut niveau depuis 2000, ce que l'ERC attribue à l'amélioration des conditions économiques nationales.

Selon la recherche, le comportement éthique glisse pendant les périodes de forte croissance économique Le rapport montre que la prolifération des médias sociaux sur le lieu de travail contribue à la dérive éthique dans de nombreuses entreprises. D'après l'étude, les réseaux sociaux actifs sont beaucoup plus susceptibles de faire l'objet de pressions pour compromettre les normes et de subir des représailles pour avoir signalé des comportements répréhensibles que des collègues moins impliqués dans les réseaux sociaux.

plus susceptibles d'accepter des comportements traditionnellement considérés comme douteux, comme la conservation de copies de documents de travail confidentiels pour un emploi futur, l'utilisation personnelle de la carte de crédit de l'entreprise et le rapatriement de logiciels d'entreprise.

plus habitué à partager des informations autrefois considérées comme «privées» sur les réseaux sociaux, le niveau de tolérance pour les comportements douteux sur le lieu de travail a augmenté », a déclaré Harned.

Le climat éthique décontracté commence au sommet un tiers des employés disent que leurs gestionnaires affichent un comportement contraire à l'éthique, en hausse par rapport à 24% en 2009 et le pourcentage le plus élevé jamais enregistré.

L'étude a également révélé d Les employés sont moins confiants dans leur propre capacité à gérer les situations éthiques.

«Une culture éthique ne peut se construire sans le plein engagement des cadres supérieurs et des chefs d'entreprise», a déclaré M. Harned. "Les chefs d'entreprise doivent rester diligents et continuer à incorporer des programmes d'éthique et de conformité dans chaque partie de leur organisation."

Le Sondage national 2011 sur l'éthique des affaires est le septième d'une série de rapports commencés en 1994. enquêtes auprès de 4 800 employés américains.

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