Les entrevues d'emploi peuvent être difficiles tant pour l'intervieweur que pour l'interviewé. Les candidats ne sont pas sûrs de ce que l'employeur potentiel recherche et ceux qui l'interrogent ne sont pas sûrs de savoir à quel type de personne ils s'adressent vraiment. Et, en regardant votre curriculum vitae parfaitement préparé ne va pas répondre à ces questions.
Il y a des choses clés que les interviewers recherchent, cependant, qui les aident à déterminer si la personne qu'ils interviewent sera réellement embauchée. Selon Dean Stamoulis, responsable du Global Executive Assessment Practice pour la société Russell Reynolds Associates basée à New York et membre de la Société pour la psychologie industrielle et organisationnelle (SIOP), ces choses ne sont pas toujours évidentes.
"Ce que vous voyez Ce n'est pas toujours ce que vous obtenez et c'est pourquoi il est important d'être capable de fournir une évaluation complète d'un candidat incluant des traits et des caractéristiques qui ne ressortent pas clairement dans une interview ou avec des informations générales fournies », a déclaré Stamoulis. : Une clé de la gouvernance d'entreprise responsable »(Wiley-Blackwell, 2009).
Trop souvent, les intervieweurs se laissent séduire par un candidat charismatique qui fait bonne impression au lieu de regarder les performances passées et d'autres indicateurs de leadership, a déclaré Stamoulis.
Dans d'autres cas, les bons candidats ne font pas bonne impression, dit-il. Il est important que les intervieweurs essaient de se concentrer sur les qualités qui sont importantes pour le poste. "Ce n'est pas si difficile mais beaucoup de gens ne le font pas", at-il dit.
Stamoulis donne six exemples de ce que les employeurs devraient rechercher dans un candidat à un emploi.
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Travailler de longues heures n'équivaut pas nécessairement à une productivité accrue, a constaté une nouvelle recherche sur le marché B2B. Les chercheurs sont arrivés à leurs conclusions après avoir examiné les effectifs de 35 pays à travers le monde. Plus précisément, ils ont déterminé le niveau de productivité de chaque pays en divisant le produit intérieur brut (PIB) annuel - la valeur de tous les biens et services produits dans chaque pays au cours d'une année - par le nombre moyen d'heures travaillées à temps plein et les employés à temps partiel dans une semaine de travail de cinq jours.
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