ÊTes-vous un vrai chef ou juste un patron

Les employés veulent avoir l'impression de faire partie d'une équipe. Un manager, tout comme un coach, devrait avoir à l'esprit le meilleur intérêt de ses employés tout en encourageant l'amélioration et la formation des talents.

Mais il y a une différence entre être un patron et être un leader. compagnie. Lequel es-tu? Apprenez les différences.

Les patrons expliquent; les leaders inspirent

Vous ne devriez pas simplement expliquer une tâche et la laisser entre les mains de vos employés. Selon Christine Macdonald, directrice de The Hub Events, un patron veille à ce que vous compreniez votre travail, tandis qu'un leader vous soutient et vous guide.

«La plus grande différence entre un dirigeant et un patron, c'est qu'un bon leader inspire les gens.

Le succès prend de la passion, et sans le désir d'accomplir des tâches, les travailleurs ne seront pas aussi motivés pour donner leurs meilleurs résultats. En tant que leur chef, vous devez les motiver en leur faisant connaître l'importance de leur travail.

Les chefs critiquent; leaders mentor

Les employés sont humains, et des erreurs sont attendues. Qui vous êtes en tant que chef est évident lorsque vous faites face à des mésaventures. Les patrons utilisent souvent la critique ou la punition, tandis que les dirigeants utilisent le mentorat et l'encouragement, a déclaré Charles A. Mohler, président et fondateur de Eagle CFO Consulting. Si un travailleur réussit bien dans un domaine spécifique, cette force devrait être reconnue et maîtrisée.

«Un élément clé du leadership est la capacité d'exploiter les talents des autres pour atteindre un objectif commun», a ajouté M. Macdonald.

Il est important de noter les forces et les faiblesses de chaque employé pour les encadrer de façon indépendante. Plutôt que d'attaquer les lacunes de compétences, travaillez à les corriger en guidant les employés à travers leurs lacunes et en renforçant leur confiance dans de nouveaux domaines.

Les patrons sont superficiels; les dirigeants sont authentiques

Un patron ne prend pas le temps d'apprendre à connaître ses employés comme le fait un chef. Il est important que vous travailliez avec leurs besoins et que vous créiez une culture qui encourage une communication ouverte.

«En apprenant à mieux connaître votre équipe, vous serez en mesure de comprendre comment expliquer votre vision d'une manière qui se connectera réellement à chaque équipe. personne », a déclaré Macdonald. «Cela signifie que vous pouvez personnaliser votre façon de motiver les gens.»

Macdonald a ajouté que les bons leaders sont authentiques et loyaux. "Vous devez vraiment croire en l'entreprise et le travail que vous faites", at-elle dit.

Vous donnez l'exemple à votre entreprise. Si vous manquez de passion ou de motivation, les chances sont votre équipe aussi. N'ayez pas peur d'être humain - sois réel et exprime tes émotions pour entrer en contact avec tes ouvriers.

Bosses boss; les chefs mènent

Comme les titres le suggèrent, un patron ordonne à ses travailleurs de se déplacer sans se soucier de leur bien-être. Souvent, ils ne tiennent pas compte de ce qu'un employé a déjà dans son assiette et empilent simplement davantage de tâches.

En revanche, «un leader court avec son équipe et lui donne les moyens d'une vision partagée et de valeurs fortes dans lesquelles «Pour comprendre comment combler ces lacunes, Macdonald recommande de consulter une grande variété de livres sur le leadership.

« Lire des théories et des expériences d'autres personnes », a déclaré Jennifer Borba von Stauffenberg, fondatrice de Olive PR Solutions. les dirigeants sont une excellente façon d'apprendre », a-t-elle dit. "Si vous commencez à comprendre pourquoi les leaders font des choses, cela aura plus de sens quand vous les mettrez en pratique."

Si vous n'êtes toujours pas sûr de vos capacités, regardez l'équipe que vous dirigez, Borba von Stauffenberg

"Vous saurez que vous êtes un bon chef parce que vous le voyez dans le travail de votre équipe et sur leurs visages", a-t-elle dit. "Le succès est là."

Des interviews de sources ont été réalisées pour une version précédente de cet article.

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