Une étude de CareerBuilder révèle que 35% des employés ont été victimes d'intimidation au travail, contre 27% il y a un an. Parmi eux, 16% ont souffert de problèmes de santé à la suite d'intimidation, tandis que 17% ont fini par quitter leur emploi pour échapper à la situation.
Se blâmer pour des erreurs qu'ils n'ont pas commises, ne pas être reconnu et être victime Selon le sondage, les doubles standards étaient les moyens les plus couramment employés par les employés. Voici d'autres façons de les cueillir:
Être constamment critiqué
[5 choses qu'un patron ne devrait jamais dire]
Parmi les travailleurs qui se sentaient intimidés, l'étude a révélé que la plupart
Malgré les conséquences négatives qui peuvent découler de l'intimidation, plus de la moitié des personnes interrogées ne sont pas confrontées à leurs bourreaux ou à leurs reportages. L'incident. Parmi ceux qui ont fait face à l'intimidateur, la moitié a dit que le comportement avait cessé, tandis que 11% ont dit qu'il avait empiré.
Haefner offre plusieurs conseils aux employés qui se sentent intimidés au travail:
Consignez tous les incidents d'intimidation. , des fois, ce qui s'est passé et qui était présent.
L'étude était basée sur des enquêtes auprès de près de 3 900 employés américains à plein temps.
Est-ce légal? Vérifications des antécédents des employés
Avec toutes les informations disponibles en ligne - certaines publiques et le reste facilement accessibles moyennant des frais - le processus d'examen des antécédents d'un employé peut être source de confusion pour les entreprises et les travailleurs. > Les profils de médias sociaux sont-ils équitables?
Les employés révèlent pourquoi ils détestent leurs patrons
Vous détestez votre patron? Une étude de l'expert en gestion des talents DDI révèle qu'un employé sur trois ne considère pas que son patron fait un travail efficace, alors que près de la moitié des travailleurs pensent pouvoir faire le travail de leur patron Conduite comme un moyen de déterminer ce que les dirigeants d'aujourd'hui font bien et ce qu'ils font mal, la recherche a également révélé que moins de 40% des employés sont motivés par leur superviseur à faire de leur mieux.