Les télétravailleurs sont-ils de meilleurs travailleurs

Selon une nouvelle étude, la capacité de travailler à domicile n'est plus seulement un avantage accessoire pour une poignée d'employés.

En effet, le télétravail est devenu monnaie courante environnement, selon une étude Gallup. Plus précisément, le nombre d'employés qui travaillent à un moment donné de leur carrière au moins un jour par mois a augmenté de plus de 300% au cours des 20 dernières années. En 2015, 37% des employés ont déclaré avoir travaillé à distance à un moment de leur carrière, contre 30% en 2006 et seulement 9% en 1995.

"La technologie a facilité le télétravail pour les travailleurs et la plupart des entreprises Les auteurs de l'étude ont écrit.

L'augmentation du télétravail pourrait être en partie due à une croyance accrue que les employés qui travaillent à la maison sont tout aussi productifs comme leurs homologues au bureau. L'étude a révélé que 58% des Américains - y compris les employés et les chômeurs - estiment que ceux qui travaillent à distance sont tout aussi productifs que ceux qui travaillent dans un bureau, contre 47% en 1995. Seulement 20% des sondés Les recherches de Gallup ont montré que les employés qui passent au moins un certain temps à travailler à distance sont plus susceptibles que ceux qui ne télétravaillent jamais d'être engagés dans des activités de télétravail. leurs emplois.

"Il n'est pas clair d'après ces relations si le télétravail augmente l'engagement ou si les travailleurs qui télétravaillent (et ont tendance à être plus éduqués, les cols blancs) sont plus susceptibles d'être engagés dans leur travail en général, "écrivaient les auteurs de l'étude. «Peu importe le lien de causalité, la recherche de Gallup a toujours démontré que les entreprises avec une main-d'œuvre plus engagée ont tendance à faire mieux dans une variété de résultats commerciaux, y compris la productivité, la rentabilité et l'engagement des clients. sur une base limitée. Parmi ceux qui travaillent actuellement en télétravail, 45% travaillent à domicile moins de cinq jours par mois, alors que 24% seulement télétravaillent plus de 10 jours par mois.

23% travaillent à domicile un ou deux jours par mois, 22% le font entre trois et cinq jours par mois et 24% télétravaillent plus de 10 jours de travail par mois.

"Ceux qui télétravaillent ne le font pas très fréquemment", écrivaient les auteurs de l'étude.

L'étude était basée sur des enquêtes de 1 011 adultes âgés de 18 ans et plus dans les 50 États américains et le District de Columbia.

Les avantages et les inconvénients du partage d'emploi

Un bon équilibre entre le travail et la vie privée est une partie de plus en plus importante des stratégies de rétention des employeurs. Cela inclut d'offrir plus de jours de vacances, des options de télétravail et des heures de travail flexibles. Le partage d'emploi est l'une de ces tendances flexibles - un arrangement qui implique deux personnes travaillant chacune à temps partiel pour occuper un poste à temps plein.

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