Les entreprises encouragent les employés à devenir social

Bien que les entreprises continuent de se tourner vers les médias sociaux pour attirer des clients, une nouvelle étude révèle qu'elles demandent également
Dans un sondage publié cette semaine par Regus, un fournisseur de solutions flexibles en milieu de travail, 55% des entreprises américaines encouragent leurs employés à rejoindre les réseaux sociaux tels que LinkedIn et Xing afin de susciter leur intérêt pour leur entreprise. Dans l'ensemble, 43% des entreprises américaines ont déclaré utiliser avec succès les réseaux sociaux pour conquérir de nouveaux clients, soit huit points de pourcentage de plus que l'an dernier.
La recherche révèle également que de plus en plus de sociétés utilisent les réseaux sociaux
Parmi les principales conclusions de l'enquête, citons:
50% des entreprises américaines utilisent des sites Web tels que Twitter pour interagir, se connecter et informer les clients existants.

• 38% des entreprises américaines consacrent jusqu'à 20 Pourcentage de leur budget marketing sur l'activité de réseautage social des entreprises.
• Ce ne sont pas seulement les entreprises américaines qui utilisent les médias sociaux à leur avantage. Globalement, l'enquête a révélé une augmentation de 7% de la proportion d'entreprises recrutant avec succès de nouveaux clients via les réseaux sociaux tels que Facebook.

Les entreprises qui utilisent les réseaux de médias sociaux considèrent désormais les médias sociaux davantage comme quelque chose dont ils ont besoin - plutôt que comme quelque chose d'intéressant, selon l'enquête. La recherche montre que 69% des entreprises américaines et 74% des entreprises étrangères reconnaissent que l'utilisation des médias sociaux joue un rôle plus important dans leurs stratégies de marketing.
Malgré l'essor notable des médias sociaux, les entreprises n'abandonnent pas rapidement
Aux Etats-Unis, 64% des entreprises interrogées ont déclaré mettre l'accent sur la nécessité d'un équilibre entre les médias marketing, confirmant leur conviction que sans une combinaison de techniques traditionnelles et numériques, des campagnes de marketing
Les résultats de l'enquête Regus mondiale sont basés sur les réponses de plus de 17 000 managers et propriétaires d'entreprises dans 80 pays
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Les travailleurs âgés prennent des décisions plus prudentes

Alors que les employeurs ont souvent tendance à hésiter à embaucher des travailleurs plus âgés, ils pourraient vouloir reconsidérer s'ils recherchent quelqu'un avec de fortes compétences de prise de décision, une nouvelle étude trouve. Recherche par le marché mature de MetLife L'Institut et le Centre for BrainHealth de l'Université du Texas à Dallas ont révélé que les décideurs plus âgés étaient plus consciencieux - consciencieux et organisés - que ceux des groupes d'âge plus jeunes.

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Esprit entrepreneurial: la plupart des employés veulent être en charge

En ce qui concerne les responsabilités, la plupart des employés pensent avoir ce qu'il faut, révèle une nouvelle étude. Des recherches de l'Université de Phoenix ont révélé que alors que près de 80 pour cent des adultes qui travaillent pensent qu'ils feraient un bon patron, ceux qui occupent actuellement des postes de direction sont nettement plus confiants dans leurs capacités.

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