Esprit entrepreneurial: la plupart des employés veulent être en charge
En ce qui concerne les responsabilités, la plupart des employés pensent avoir ce qu'il faut, révèle une nouvelle étude.
Des recherches de l'Université de Phoenix ont révélé que alors que près de 80 pour cent des adultes qui travaillent pensent qu'ils feraient un bon patron, ceux qui occupent actuellement des postes de direction sont nettement plus confiants dans leurs capacités. Plus de 90% des directeurs, directeurs et cadres dirigeants ont déclaré être ou deviendraient un grand patron, contre 72% des travailleurs qui ne gèrent pas les autres.
En outre, 89% des directeurs, directeurs et Les dirigeants de niveau C estiment avoir des compétences exceptionnelles en leadership, comparativement à 73% des autres travailleurs.
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S'ils étaient en charge, la plupart des employés apposaient leur propre cachet 80% des personnes interrogées déclarent qu'elles feraient les choses différemment.
Les changements les plus fréquemment cités par les employés ont été les suivants: offrir plus de possibilités de formation et d'éducation aux employés, créant ainsi un environnement de travail plus flexible et compter davantage sur le travail d'équipe et la collaboration.
Le désir d'être responsable fait que les Américains veulent se diriger vers une voie entrepreneuriale. Plus de la moitié des adultes actifs interrogés possèdent ou veulent posséder leur propre entreprise.
L'étude a révélé que l'âge fait une différence significative dans l'esprit d'entreprise, avec 55% des travailleurs dans la vingtaine qui ne possèdent pas actuellement 48% des travailleurs dans la trentaine et 36% dans la quarantaine. Sam Sanders, président du collège de l'Université de Phoenix Etre propriétaire d'une entreprise n'est pas facile, mais cela peut être très gratifiant pour ceux qui ont fait leurs devoirs et qui sont éduqués sur les différentes facettes de la gestion d'une entreprise.
"L'un des plus grands défis est de reconnaître ce que vous ne savez pas. ", A déclaré Sanders. «Les entrepreneurs peuvent avoir une bonne compréhension d'un créneau ou d'une industrie, mais peuvent ne pas avoir beaucoup d'expérience dans d'autres aspects de la gestion d'une entreprise, notamment la planification stratégique, le marketing, les finances, la gestion des personnes, les achats et la recherche. > Sanders offre plusieurs conseils aux travailleurs qui envisagent de lancer leur propre entreprise:
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Identifiez les publics cibles et comprenez ce qui les motive à agir
- Créez un business plan
- Recherche et Comprendre les options de financement pour les nouvelles entreprises
- Développer une organisation et une structure de gestion afin que l'entreprise soit prête pour la croissance
- Réseauter et apprendre des autres entrepreneurs prospères
- L'étude était basée sur des enquêtes auprès de plus de 1 600 adultes américains ou plus âgés qui sont des employés à temps plein ou à temps partiel ou des travailleurs autonomes.
Qui dit que la créativité ne peut être apprise
Beaucoup de gens pensent que la créativité est un trait mystérieux comme le charisme - vous l'avez ou vous ne l'avez pas. La sagesse reçue est que la créativité est un de ces arts insaisissables qui doit être un droit d'aînesse, et ne peut pas être enseigné. Tina Seelig, la directrice exécutive du Stanford Technology Ventures Program, qui est le centre d'entrepreneuriat de la Stanford University School Selon elle, la créativité est un mythe.
Vous cherchez à attirer les meilleurs talents? Offrir cet avantage
Selon une étude réalisée par la société nationale d'acquisition de talents et de développement de carrière Mom Corps, près des trois quarts des adultes américains interrogés ont déclaré que la flexibilité est l'un des facteurs les plus importants qu'ils considèrent. lorsque vous cherchez un nouvel emploi ou décidez pour quelle entreprise travailler - plus de 10 points de pourcentage par rapport à l'année dernière.
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