Les amis et la famille ne sont pas la meilleure source de conseils de carrière


Les amis et la famille ne sont pas la meilleure source de conseils de carrière

Vous cherchez un conseil de carrière?

Que leurs parents leur disent de ne pas être amis avec leurs collègues ou d'avoir un ami suggère que les CV devraient être longs et détaillés, beaucoup d'employés Selon une étude de la société de recrutement Accountemps, les personnes les plus proches leur ont donné de mauvaises suggestions sur la façon de trouver un emploi ou de progresser sur le marché du travail. Plus précisément, 35% des employés interrogés ont déclaré que leurs amis les avaient dirigés dans la mauvaise direction quand il s'agit de leur carrière. De plus, 14 pour cent ont des parents et 10 pour cent ont d'autres membres de la famille qui ont offert des conseils de mauvaise carrière.

"Que vous soyez un chercheur d'emploi pour la première fois, un professionnel expérimenté essayant de gravir les échelons changement de carrière, il n'est pas rare de demander conseil à un confident de confiance », a déclaré Mike Steinitz, directeur exécutif de Accountemps, dans un communiqué. "Les amis et les membres de la famille ont généralement de bonnes intentions, mais ils peuvent vous diriger dans la mauvaise direction."

Il y a un membre de la famille sur lequel les employés peuvent compter pour les rétablir. La recherche a révélé que seulement un pour cent des employés ont obtenu de mauvais conseils de carrière de leur conjoint.

L'étude montre que les employés sont beaucoup moins susceptibles d'obtenir de mauvaises recommandations de la part de ceux avec qui ils travaillent. Seulement cinq pour cent des employés interrogés ont déclaré avoir reçu des conseils professionnels douteux de leurs collègues et seulement quatre pour cent ont dit qu'un gestionnaire ou un superviseur leur avait donné des conseils problématiques.

Lorsque les employés ont besoin de conseils, ils devraient s'assurer "Pour avoir de l'aide, vous avez l'expérience nécessaire pour donner des conseils utiles", a déclaré Steinitz.

"Jetez un large coup lorsque vous communiquez avec les membres de votre réseau et posez des questions précises sur l'expérience de chacun. "Peser tous les avantages et les inconvénients dans n'importe quelle situation et prendre la décision basée sur ce qui est le mieux pour votre carrière et vos priorités personnelles."

Pour aider les employés qui reçoivent de mauvais conseils, Accountemps > Préparez-vous.

Lorsque vous postulez pour un emploi, assurez-vous d'adapter votre CV au poste, pratiquez-vous à répondre aux questions difficiles que les gestionnaires d'embauche peuvent poser et ne soyez pas en retard pour les entrevues.

  1. Ne jamais embellir ou mentir sur une application ou un CV. Peu importe si votre mensonge est petit ou anodin, il peut causer des dommages à long terme à votre carrière et à votre réputation s'il est découvert. N'ayez pas peur du changement
  2. En cherchant un nouvel emploi peut sembler effrayant, travailler dans un travail que vous n'êtes pas heureux peut souvent être un sentiment pire. Si un moment vient où vous n'êtes plus amoureux de votre position, il est peut-être temps de chercher quelque chose de mieux. Poussez-vous.
  3. Peu importe où vous êtes dans votre carrière, vous devriez toujours vous mettre au défi meilleur. Vous devriez régulièrement fixer des objectifs professionnels et ne pas avoir peur d'assumer des tâches en dehors de votre zone de confort afin d'élargir vos compétences et votre expertise. L'étude était basée sur des enquêtes de 1 000 employés américains qui travaillent dans un environnement de bureau.

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    Lorsque les travailleurs acceptent des emplois inférieurs à leur niveau de compétence, ils peuvent les pénaliser de façon significative. Dans le cadre de l'étude, les chercheurs ont présenté 2 420 demandes fictives pour 1 210 emplois réels et suivi les réponses des employeurs. Chaque demandeur avait la même information, sauf pour le sexe et sa situation d'emploi au cours de la dernière année.

    (Carrière)

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    Dans une étude du cabinet The Creative Group, un tiers des dirigeants de la publicité et du marketing ont déclaré que le pourcentage de leur personnel créatif travaillant à distance aujourd'hui est plus élevé qu'il y a trois ans. Les personnes interrogées ont indiqué avoir accès à des talents en dehors de leur zone géographique et avoir amélioré leur moral en offrant les meilleurs avantages d'offrir des possibilités de travail à distance aux employés.

    (Carrière)