4 éLéments à examiner dans votre contrat de travail

Les contrats de travail sont des accords entre employeurs et employés qui définissent les conditions d'emploi. Ces documents écrits et signés sont essentiels pour comprendre les attentes et le fonctionnement interne d'un travail, et servent de protection juridique pour l'employé et l'employeur.

"Lorsque je représente une entreprise, le contrat crée souvent un précédent pour de nombreux autres des individus qui sont ensuite embauchés dans des postes similaires », a déclaré Jeffrey Scolaro, avocat chez Daley Mohan Groble PC et un membre du service juridique. «L'entreprise ne saura probablement pas pendant des années si elle a protégé adéquatement sa propriété intellectuelle, ses secrets commerciaux, ses listes de clients et ses relations d'affaires.»

Pour les employés, le contrat de travail indiquera s'ils sont «à volonté» autre chose. Cela seul dictera la manière dont l'employé peut être licencié et certaines obligations auxquelles il doit adhérer.

"En signant un contrat de travail, l'employé pourrait également être obligé de se soumettre à d'autres conditions restrictives concernant d'éventuelles commissions futures, dévolues à

Scolaro a conseillé aux professionnels d'examiner soigneusement les éléments suivants de tout contrat de travail avant de le signer:

1. Description du poste

La clarté de la description du poste empêche les employés mécontents de se sentir surchargés ou induits en erreur par rapport à ce qu'on attend d'eux. Une entreprise peut désirer une description de poste vague, mais c'est généralement quelque chose que la plupart des employés voudront détaillée.

2. Conditions

S'il existe un terme sur le contrat, il est essentiel de connaître les détails du terme et, en même temps, les motifs de résiliation avant l'expiration du contrat.

3. Contraintes restrictives

Les entreprises tentent souvent de se protéger en recourant à des clauses restrictives, notamment des clauses de non-concurrence, de non-sollicitation et de confidentialité ou de non-divulgation. Chacun d'eux tente de restreindre un employé après (ou pendant) leur emploi. Les clauses non concurrentes sont probablement les plus importantes, car elles affectent la capacité d'un employé à travailler ou à démarrer sa propre entreprise dans l'industrie pendant une période après la fin de son contrat d'emploi.

4. Compensation

C'est probablement l'aspect le plus critique de tout contrat de travail. Souvent, la rémunération est plus que juste certains paiements de salaire bihebdomadaires. Cela peut inclure des structures de bonus compliquées ou vagues, certains plans de participation aux bénéfices qui peuvent ou non être liés aux structures de performance et de commission.

Quand il s'agit de suggérer des changements à un contrat de travail, il n'y a pas d'étiquette. Cela peut dépendre du niveau d'emploi en question, de la relation entre l'employeur / employé et la partie du processus dans laquelle ils se trouvent. S'il y a quelque chose dans votre contrat dont vous n'êtes pas sûr ou prudent, vous pouvez le consulter avec un avocat.

"Chaque avocat abordera les accords différemment et conseillera des manières, mais l'important est de suivre ce conseil et de poser des questions quand vous êtes confus par quelque chose ", a déclaré Scolaro. "Ne pas poser de questions sur quelque chose qui ne semble pas clair peut conduire à des malentendus et à des problèmes plus importants dans le futur."

Scolaro a averti que la relation employeur-employé est encore balbutiante et que beaucoup d'employés potentiels ne veulent pas paraître agressifs ou difficile en injectant immédiatement leur avocat dans le processus.

"Cependant, en général, plus l'employé est sophistiqué, comme les cadres, on peut souvent s'attendre à ce qu'un avocat négocie en son nom dès le départ. ", A déclaré Scolaro.

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