Recherche d'emploi? Comment augmenter vos chances d'être embauché

Vous voulez augmenter vos chances d'être embauché?

Une étude de SmartRecruiters a révélé que les candidats les plus brillants passent beaucoup de temps à s'entretenir avec l'entreprise avec laquelle ils interviewent. ce que leur travail impliquerait. Parmi ceux qui ont été interrogés, 63% ont déclaré qu'ils ont passé beaucoup de temps à parler de la culture de l'entreprise et des fonctions de l'intervieweur comparativement à seulement 47% des candidats refusés.

Il y avait aussi plusieurs différences dans les apparences entre les demandeurs d'emploi qui ont été embauchés et ceux qui ne l'étaient pas. La recherche a révélé que 70% des candidats embauchés portaient une tenue principalement noire à leur entrevue, avec seulement 33% des candidats rejetés vêtus de noir.

Ce n'est pas seulement ce qu'ils portaient qui séparait les candidats de leurs homologues non engagés. L'apparence générale pourrait également avoir une incidence sur une décision d'embauche. L'étude a révélé que 78% des candidats embauchés jugeaient leur apparence physique «moyenne» ou «peu attrayante», tandis que 66% des candidats rejetés jugeaient leur apparence «attirante» ou «très attirante».

Les médias sociaux en sont un autre domaine qui peut faire ou défaire les chances d'embauche d'un candidat. Plus de 40% des candidats déboutés ont affiché des messages sur les médias sociaux et 23% ont déclaré que leurs pages sur les réseaux sociaux contenaient des photos d'alcooliques lors d'une fête ou d'un barreau. De plus, 23% ont admis que leurs publications sur les médias sociaux comportaient parfois des fautes d'orthographe.

La recherche a également mis en lumière les raisons pour lesquelles certains candidats à un poste réussissent à refuser une offre d'emploi. Près de 30% des candidats ont déclaré qu'ils refusaient les postes qui leur étaient offerts parce que le salaire n'était pas assez élevé, et 19% ont déclaré que les avantages n'étaient pas compétitifs.

Autres principales raisons pour lesquelles les candidats ont refusé une offre concurrente (11 pour cent), ils ne pensaient pas que la culture de l'entreprise leur convenait (9 pour cent) ou le travail était différent de celui décrit initialement (8 pour cent).

"Les résultats de la recherche indiquent que le recrutement approche, en commençant par la description de travail elle-même, et (les employeurs) doivent communiquer autant d'informations que possible le plus tôt possible pour les candidats », a déclaré Jerome Ternynck, fondateur et PDG de SmartRecruiters, dans un communiqué. «Ceux qui ont déclaré avoir passé une partie importante de l'entrevue à se renseigner sur l'entreprise et les particularités de l'emploi étaient finalement ceux qui ont été embauchés.»

L'étude reposait sur des sondages auprès de 180 candidats qui ont ensuite été embauchés et 1 800 candidats qui ont ensuite été rejetés lors du processus d'embauche.

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