Les meilleures raisons pour lesquelles les employés cessent

La chance de travailler dans un métier qui leur permet de faire ce qu'ils font de mieux Selon une étude de Gallup, les employés énumèrent les possibilités d'envisager ou de prendre un nouvel emploi.

Le problème, cependant, est que beaucoup d'employés n'obtiennent pas ce qu'ils recherchent. La recherche a révélé que les employés qui ont travaillé dans leur entreprise pendant moins de trois ans sont plus engagés et pensent qu'ils ont plus d'occasions d'apprendre que ceux qui ont travaillé pour leur employeur pendant au moins 10 ans. Cependant, ce sont les travailleurs de longue date qui ont le sentiment de faire ce qu'ils font le mieux, selon l'étude.

L'analyse de Gallup a révélé que le pourcentage le plus élevé d'employés qui sont fortement d'accord Ceux qui ont travaillé avec leurs employeurs pendant au moins une décennie.

Ces résultats montrent une déconnexion majeure, disent les auteurs de l'étude.

"Si les travailleurs changent d'emploi et d'entreprise parce qu'ils pensent qu'un nouveau rôle leur permettra de faire Ce qu'ils font de mieux, mais ils ont moins d'occasions de le faire dans leur nouveau rôle que leurs homologues plus titulaires, les employeurs sont à un risque continu que les travailleurs continueront à chercher un nouveau rôle », écrivaient les auteurs de l'étude. "Peu de travailleurs peuvent être disposés à rester actifs pendant trois ans alors que leurs chances de faire ce qu'ils font le mieux semblent augmenter."

Pour éviter que les employés ne cherchent de nouvelles opportunités, Gallup recommande plusieurs astuces:

Favorisez les forces des employés dès le début.

• Pour aider les employés à ne pas avoir un œil égaré peu de temps après leur arrivée dans votre organisation, trouvez des façons d'appliquer leurs forces dès le début de leur mandat. De plus, placez-les sous la tutelle des gestionnaires qui peuvent identifier et maximiser les talents de leurs employés. N'oubliez pas les travailleurs à long terme.
• Les recherches montrent que plus un employé travaille pour une organisation, moins il cette personne se sent. Définir les attentes
• S'assurer que les employés comprennent ce que l'on attend d'eux nécessite plus que l'énumération de leur travail. responsabilités. Vous devez également expliquer à vos employés comment hiérarchiser leurs responsabilités et comment ces responsabilités se rattachent à d'autres emplois dans l'entreprise. L'étude était basée sur des enquêtes menées auprès de plus de 13 000 travailleurs américains de plus de 18 ans.

Refuser une offre d'emploi? Comment le faire correctement

Vous avez participé à l'entrevue, et le gestionnaire responsable de l'embauche vous a dit qu'il vous contacterait. Effectivement, vous recevez les bonnes nouvelles - vous avez le travail! Normalement, c'est exactement ce qu'un demandeur d'emploi veut entendre. Mais dans certains cas, obtenir une offre d'emploi peut signifier trop de bonne chose.

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50 Questions les plus fréquentes sur les entrevues d'emploi

De solides compétences en entrevue peuvent faire toute la différence lorsque vous recherchez un emploi. Peu importe quand vous avez eu votre dernière entrevue, il ne fait jamais de mal de se perfectionner et de se préparer à des questions courantes qu'un gestionnaire d'embauche pourrait vous poser. Career site estime que l'une des meilleures façons de se préparer » « À maintes reprises, nous voyons des questions d'entrevue très courantes posées aux entreprises pour presque tous les titres d'emploi », explique Scott Dobroski, un analyste des tendances de carrière à Glassdoor.

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