Devriez-vous vérifier l'historique de crédit d'un candidat?

Plus tôt ce mois-ci, j'ai rencontré un recruteur au sujet d'un contrat de travail indépendant dans une prestigieuse banque de la ville. À la fin de l'entrevue, le recruteur m'a dit qu'il vérifierait mes antécédents criminels. Il m'a alors demandé s'il était acceptable de vérifier mon crédit.

Plus tard, j'ai appris que les vérifications de crédit de base étaient la norme pour l'industrie financière. CND rapporte que les employeurs incluent des vérifications de crédit dans leur processus de diligence raisonnable pour prévenir la fraude et le détournement de fonds.

Dans un article de blog NerdWallet, l'auteur Lindsay Konsko note que les antécédents de crédit - pas votre score - peuvent être considérés comme le reflet de votre confiance. responsabilité. C'est pourquoi 47% des employeurs, même en dehors du secteur financier, vérifient les rapports de solvabilité des candidats, selon la Société pour la gestion des ressources humaines.

Cependant, lorsque les antécédents de crédit sont utilisés pour comparer les candidats, le crédit peut être utilisé pour la capacité du demandeur (ou son incapacité) de travailler. L'estime de soi d'un candidat reflète alors son parcours financier tout autant, sinon plus, que son éducation et son expérience professionnelle.

Devriez-vous vérifier le dossier de crédit d'un candidat?

Si votre entreprise utilise des vérifications de crédit dans processus d'embauche, il y a certaines choses que vous devez considérer avant de l'utiliser pour évaluer un candidat. Premièrement, il existe de nombreuses circonstances où le crédit n'a aucune incidence sur la capacité de travailler d'une personne. J'ai moi-même été victime de fraude d'identité, et cela peut arriver à n'importe qui.

Votre identité peut même être volée par des membres de votre famille. La rédactrice en chef et éditrice Alaina Leary a déclaré qu'à 17 ans, un membre de la famille avait retiré de l'argent d'un compte chèque qu'elle n'avait pas.

La même membre de la famille a commencé à ouvrir des comptes créditeurs sans les rembourser. Leary a été de nouveau frappée de fraude d'identité deux ans plus tard lorsqu'elle avait 19 ans, quand quelqu'un a utilisé son information pour ouvrir un autre compte et lui a facturé 1 000 $. Maintenant, quand elle postule pour un travail avec une vérification de crédit, elle dit qu'elle se sent si mal à l'aise qu'elle préfère ne pas expliquer ses antécédents financiers à un employeur éventuel.

De même, écrivain indépendant Lauren Friel a subi des abus financiers de sa part ex-partenaire.

"Au fond, [mon ex] voulait ruiner mon crédit pour que je dépende de lui", a-t-elle dit. «Je ne suis pas admissible à tout ce qui n'est pas offert par un usurier.»

L'ex de Friel avait accès à ses renseignements personnels, ce qui lui permettait d'ouvrir et de retirer des cartes de crédit à son nom. Il a également filtré son courrier pour tout ce qui venait des institutions financières, qu'il jetterait immédiatement. Friel n'a pas postulé pour un emploi qui a vérifié son crédit, mais elle serait mal à l'aise si un employeur potentiel le faisait.

Ce processus de vérification de crédit est complètement légal dans la plupart des États-Unis. Cependant, certains États l'ont jugé illégal. Demos rapporte que les États de Californie, du Colorado, du Connecticut, du Delaware, d'Hawaï, de l'Illinois, du Maryland, du Nevada, de l'Oregon, du Vermont et de Washington ont tous adopté des interdictions d'emploi.

Si votre entreprise veut «uniformiser les règles du jeu» pour les candidats, une alternative à la vérification de crédit consiste à vérifier les faits. Selon CareerBuilder, 7 employeurs sur 10 consacrent moins de 5 minutes à l'examen d'un curriculum vitae. De plus, plus d'un employeur sur deux a menti sur son CV. Certains faux mensonges de la vie réelle comprennent prétendre être un ancien PDG de la société potentielle, le candidat a postulé, être un prix Nobel de la paix, et avoir un diplôme d'un collège inexistant. (Oui, vraiment.)

Même si votre région n'a pas encore interdit les vérifications de crédit liées à l'emploi, il vaut mieux vérifier les faits avant de juger les candidats en fonction de leur dossier de crédit.

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