Halogen TalentSpace Review: Meilleur système de gestion des performances pour les petites entreprises

Après avoir passé en revue des dizaines de systèmes de gestion de la performance, , nous recommandons TalentSpace, de Halogen Software, comme meilleur système de gestion de la performance pour les petites entreprises en 2017. Pour comprendre comment nous avons choisi Halogen, consultez notre méthodologie sur notre page .

Pourquoi Halogen TalentSpace?

Le système de gestion des performances d'Halogen est notre meilleur choix pour les petites entreprises car il combine simplicité et exhaustivité, ainsi que d'un niveau de contrôle personnalisé qui permet d'adapter l'évaluation du rendement aux besoins spécifiques d'une entreprise. Pris ensemble, ces trois traits - simplicité, exhaustivité et personnalisation - font d'Halogen une bonne option pour les petites entreprises. Si vous grandissez rapidement, ce système peut évoluer avec vous. Si vous êtes une petite startup avec des besoins spécifiques, Halogen peut être personnalisé exactement comme vous le souhaitez. Et peu importe, vous aurez accès à toutes les fonctionnalités nécessaires dans une interface utilisateur simplement navigué. La simplicité, la dernière composante, est essentielle à notre sélection d'Halogène comme meilleur système pour les petites entreprises, car de nombreux entrepreneurs n'ont pas le personnel ou le temps nécessaire pour faire face à un système lourd. Avec Halogen, vous n'aurez pas cette inquiétude.

Halogen Software propose également une suite logicielle complète de gestion du capital humain (HCM) afin que vous ayez la possibilité d'intégrer d'autres solutions RH à votre système de gestion des performances. Les modules de planification de la relève et de développement de carrière, par exemple, peuvent s'intégrer à un système de gestion de la performance et amener l'information recueillie dans les revues au niveau suivant.

Vous êtes déjà prêt à choisir une solution de gestion du rendement? Voici une répartition du reste de notre couverture:

• Comment choisir le bon logiciel de gestion des performances
• Meilleur logiciel de gestion des performances pour Business 2017
• Meilleur logiciel de gestion des performances pour les moyennes et grandes entreprises: UltiPro
• Meilleur logiciel autonome de gestion des performances: BambooHR

Fonctions de gestion des performances

Halogen dispose de l'un des modules de gestion des performances les plus complets que nous ayons examinés. Non seulement Halogen offre un large éventail de fonctionnalités essentielles, mais elles sont disponibles dans un package adaptable qui peut être personnalisé de la révision des performances à la planification du développement. Du point de vue du gestionnaire, Halogen amène les révisions dans un emplacement central et affiche les révisions terminées et en attente ensemble. Les utilisateurs peuvent accéder à chaque avis individuel à partir de cet emplacement central et remplir un formulaire personnalisable qui sera automatiquement distribué à chaque partie prenante dans le processus une fois terminé (comme tous les autres documents nécessaires, tels que les auto-évaluations des employés). rétroaction, ce qui signifie que les employés, les gestionnaires et les autres membres de l'organisation peuvent s'engager dans le processus.

Le paramétrage et le suivi des objectifs sont intégrés à la gestion des performances, ce qui facilite la création, la définition et le suivi des objectifs pour des employés spécifiques. ou des équipes. Au cours des examens, si un gestionnaire remarque une lacune ou une opportunité de croissance, l'établissement d'objectifs est pratique. Ensuite, au cours des semaines ou des mois à venir, il est facile pour les utilisateurs de suivre les progrès réalisés par un employé vers chaque objectif assigné. La création des objectifs inclut également des champs permettant aux utilisateurs de définir exactement les conditions à remplir pour que le but soit complété, permettant ainsi des progrès spécifiques et mesurables par rapport à une tâche.

Une caractéristique unique que nous aimions particulièrement: qui fonctionne comme un canal social en temps réel pour les commentaires et les félicitations quotidiens entre les gestionnaires et les employés. Cette fonctionnalité fonctionne presque comme un messager sur un site Web de médias sociaux, et est très utile non seulement pour un contact constant mais aussi pour encourager l'engagement des employés.

Halogen inclut également une composante de développement de carrière dans son module de gestion de la performance qui aide les gestionnaires à recommander aux employés où ils peuvent développer leurs compétences et poursuivre leurs études. Comme la plupart du reste du système, le développement de carrière est adaptable et permet aux gestionnaires de créer des plans pour combler les lacunes, renforcer les forces ou baser les trajectoires de développement sur les objectifs de carrière des employés.

Enfin, Halogen aide les gestionnaires et les dirigeants une image claire de qui sont les meilleurs et les moins performants de l'organisation. Ces informations peuvent vous aider à planifier la succession et à comprendre la trajectoire de votre organisation, à promouvoir, à mettre fin à vos activités et à attirer le talent.

Facilité d'utilisation

L'interface transparente d'Halogen contribue à créer un utilisateur positif expérience tout au long du processus. Remplir les avis est facilement fait avec un navigateur de formulaire qui relie rapidement l'utilisateur à chaque partie du document, ce qui empêche le défilement inutile. Étant donné que chaque document réside dans le système, vous pouvez envoyer automatiquement les avis et formulaires remplis aux destinataires nécessaires. Toutefois, si votre entreprise exige également que ces documents soient exportés pour quelque raison que ce soit, vous pouvez les imprimer ou les convertir en format PDF avec des outils intégrés.

Service clientèle

Notre expérience du service client a été positive. Les représentants étaient informatifs et respectueux à chaque fois, et nous avons seulement rencontré des temps d'attente prolongés à une occasion. Les représentants étaient toujours bien informés et respectueux, et ils étaient généralement capables de répondre facilement à nos questions sur le système et sur la mise en œuvre. Cependant, nous avons dû être transférés à un manager à une occasion où le représentant était incapable de répondre à une question sur l'établissement et le suivi des objectifs.

Il est intéressant de noter que certains utilisateurs se sont plaints que la mise en œuvre du système peut parfois prendre plus de temps que moyenne.

Prix

Les prix peuvent varier en fonction de la taille de votre organisation et de vos besoins spécifiques de mise en œuvre. Cependant, Halogen offre plusieurs paquets différents qui incluent divers degrés des caractéristiques mentionnées ci-dessus. Avec les packages «Coach», «Align» et «Aspire», les entreprises peuvent opter pour plus ou moins du système de gestion de la performance - Coach couvre l'essentiel de la gestion des performances, Align offre des fonctionnalités supplémentaires pour les objectifs et les plans de développement.

Limitations

La plus grande limite d'Halogen réside dans son ensemble restreint d'intégrations disponibles avec des applications tierces.Si votre entreprise dépend fortement d'un certain nombre d'applications, assurez-vous d'avoir gagné ' t besoin de les intégrer avec votre logiciel HCM.

Liens d'affiliation: Ce que les petites entreprises doivent savoir

Si vous passez beaucoup de temps sur les réseaux sociaux, en particulier Instagram, vous avez plus que probablement vu, ou même magasiné, un lien d'affiliation. Quand un influenceur parle d'un produit et dit "glisser vers le haut pour le lien", ils font référence à un lien d'affiliation. Lorsque vous cliquez dessus et que vous achetez un produit, l'influenceur reçoit un contrecoup.

(Entreprise)

Inside Track: Construire un pipeline de talents interne

Remplir un position ouverte à votre entreprise peut être un processus long et frustrant. Une fois que vous avez réduit quelques bonnes perspectives, ce qui est une tâche ardue en soi, vous devez toujours coordonner les entrevues, vérifier les antécédents et négocier les salaires. Même dans ce cas, votre employé de rêve pourrait encore vous refuser une autre offre.

(Entreprise)