L'information, c'est le pouvoir: les candidats à l'emploi font leurs devoirs
Les candidats ne sont plus à l'aise de postuler à un emploi en sachant très peu sur le poste qu'ils recherchent, selon une nouvelle étude.
Une étude de la firme d'externalisation ManpowerGroup Solutions a révélé que Les chercheurs d'emploi d'aujourd'hui ont accès à plus d'informations que jamais sur une entreprise et un poste dans les premières étapes du processus de recherche d'emploi.
Les recherches montrent que la rémunération et le type de travail qu'ils effectuent sont les deux
«Un accès facile à l'information a changé la façon dont les individus trouvent un emploi et un emploi», a déclaré Jim McCoy, vice-président et responsable de la pratique mondiale chez ManpowerGroup. Solutions, dans une déclaration. "Comme les organisations à travers le monde continuent de signaler des difficultés à remplir les rôles, la compréhension des préférences des candidats est essentielle.Les candidats du monde entier veulent pouvoir se visualiser dans une organisation."
L'étude montre qu'en moyenne, 45% des candidats avoir des informations sur la rémunération avant de compléter le processus de demande. C'est beaucoup moins, cependant, que les demandeurs d'emploi en Asie. Près de trois quarts des candidats au Japon et 81% en Chine savent combien paie une position avant de postuler.
«Une divulgation plus précoce et plus complète des informations sur la rémunération peut également augmenter l'efficacité du recrutement, puisque les candidats peuvent se retirer. Les auteurs de l'étude ont écrit que
la flexibilité des horaires et les options d'avantages sociaux sont deux autres domaines que les candidats recherchent avant de postuler pour un emploi. Plus de 40 pour cent des candidats aux États-Unis ont déclaré avoir des informations sur les avantages de l'entreprise avant de soumettre une demande.
La mission, la marque, la culture et l'engagement envers la responsabilité sociale des entreprises sont parmi les principaux problèmes que les candidats veulent connaître.
«Il est temps pour les employeurs d'aller au-delà de la divulgation finale de l'interview pour être franc et ouvert et avoir la conversation», dit McCoy.
ManpowerGroup Solutions propose plusieurs conseils pour attirer les connaissances d'aujourd'hui candidats à l'emploi:
- Mettez votre site Web en valeur. Les candidats se tournent vers les candidats à la recherche d'un emploi pour lequel ils envisagent de postuler. Il est important que les employeurs disposent d'informations à jour et à jour sur leurs sites Web.
- Soyez prêt à en partager plus. Sachant que les candidats à un poste ont des attentes plus élevées en ce qui concerne l'information à laquelle ils ont droit avant de postuler, c'est en hausse aux employeurs d'être francs avec cette information. Bien que ces types de détails ne soient généralement divulgués que plus tard dans le processus de recherche d'emploi, les employeurs devraient envisager de partager plus d'informations dès le début. Cela inclut plus de transparence autour de la rémunération.
- Savoir ce que les candidats disent Il est essentiel que les employeurs comprennent clairement la façon dont ils sont perçus par les candidats. Cela signifie surveiller les médias sociaux et les sites d'évaluation des employeurs, tels que Glassdoor.
«À mesure que les règles du jeu deviennent plus uniformes, les employeurs ont la possibilité de transformer les informations candidates en connaissances en utilisant les éléments pratiques, émotionnels et interactifs qui favorisent le dialogue. engagement et une expérience plus positive et engageante pour les candidats », écrivent les auteurs de l'étude. "Les organisations devraient chercher à exploiter le pouvoir du candidat bien informé comme un avantage concurrentiel dans la recherche mondiale d'aujourd'hui pour les meilleurs talents."
L'étude était basée sur des enquêtes de près de 14 000 employés dans le monde, dont 1 384 aux États-Unis
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