Vous voulez un travail qui vous rend heureux? Travailler pour une petite entreprise

Si vous n'êtes pas satisfait de votre travail, essayez de travailler dans une petite entreprise.

Le plus heureux Selon une étude de la firme de recrutement Robert Half et de l'expert en bien-être et bien-être Nic Marks, les employés travaillent pour des entreprises de moins de 10 travailleurs. Plus précisément, sur une échelle de 0 à 100, les travailleurs des entreprises de moins de 10 employés ont une cote de bonheur de 76, tandis que ceux qui travaillent pour des entreprises de 10 à 50 employés ont une cote de 72.

le plus malheureux. Les travailleurs des entreprises de 5 000 employés ou plus ont un indice de bonheur de seulement 67, le plus bas de tous les groupes étudiés. Le score de satisfaction moyen de tous les professionnels interrogés était de 71.

«Cette recherche montre un haut niveau de bonheur au travail parmi les professionnels, mais montre aussi des domaines de défis uniques par profession et taille d'entreprise» Paul McDonald, directeur général de Robert Les résultats révèlent que les secteurs de l'éducation et de la formation, ainsi que ceux du marketing et du design, affichent les plus hauts niveaux de satisfaction au travail, tandis que les travailleurs de la finance ont les taux les plus bas.

Rien ne pousse plus à être heureux au travail qu'à être fier de son employeur. L'étude a révélé que les employés qui se sentent fiers de leur organisation sont trois fois plus susceptibles d'être heureux que ceux qui ne le sont pas.

«Le travail peut être difficile et exigeant, mais si les employés sont fiers de ce que fait leur organisation, respectés en tant que personne et appréciés

Pourquoi votre bonheur compte

Être heureux au travail procure un certain nombre d'avantages tant pour les employés que pour les employeurs. Des recherches antérieures d'Horizons Workforce Consulting ont révélé que près des deux tiers des employés heureux rapportent régulièrement des efforts supplémentaires au travail, tandis qu'une étude du Journal of Applied Psychology a découvert que ceux qui ont un haut niveau de satisfaction sur le lieu de travail se portent volontaires pour tâches, aider les autres et sont plus coopératifs par rapport aux travailleurs malheureux.

"Les gens plus heureux ont tendance à se soucier davantage de leur travail, alors ils font plus d'efforts", a déclaré Marks. "Cela signifie également qu'ils sont plus rapides à remarquer lorsque les choses ne vont pas bien et à prendre des mesures pour éviter des résultats négatifs."

Le rapport Robert Half a également constaté que les travailleurs heureux ont tendance à être plus innovants. De plus, les employés ayant un haut niveau de satisfaction au travail sont moins susceptibles de chercher de nouvelles opportunités d'emploi.

McDonald a déclaré que les organisations ne devraient pas prendre à la légère les efforts pour s'assurer que les employés sont heureux. », a-t-il dit.

« C'est un véritable gagnant-gagnant - formidable pour les employés et formidable pour les employeurs », ajoute Marks.

L'étude Robert Half était basée sur des enquêtes menées auprès de plus de 12 000 travailleurs aux États-Unis et au Canada.

5 Choses que je voudrais savoir avant mon premier emploi à temps plein

Il y a deux ans, moi, comme beaucoup d'autres membres du Classe de 2012, attendait anxieusement mon diplôme d'études collégiales. Fin avril, j'avais officiellement signé une lettre d'offre et accepté un emploi à temps plein dans une société de marketing du centre de Manhattan, à quelques minutes en métro de l'East Village que je connaissais si bien pendant mon séjour à NYU.

(Carrière)

Trucs conciliation travail-vie pour les parents entrepreneurs

Il n'est pas facile de démarrer une nouvelle entreprise. Cela prend beaucoup de temps, d'attention et d'efforts. De même que la parentalité et faire partie d'une famille. Alors, comment équilibrer le démarrage d'une entreprise avec l'éducation d'une famille? Les deux exigent tant d'une personne, et il peut être difficile de ne pas se perdre dans l'un au détriment de l'autre.

(Carrière)