Pourquoi les gestionnaires d'embauche demandent vraiment ces 12 questions d'entrevue

Certaines entreprises pourraient poser des questions d'entrevue d'emploi hors du mur comme, "Quelle couleur coloriez-vous?" mais selon une nouvelle étude, la plupart des intervieweurs préfèrent poser des questions simples que celles qui visent à lancer des candidats.

Selon une étude de la firme de recrutement Accountemps, 39% des cadres supérieurs ont déclaré que leurs questions préférées concernaient le travail et leur entreprise, 22 pour cent aiment poser des questions sur l'expérience précédente ou actuelle du candidat, et 18 pour cent aiment poser des questions sur les attributs et les caractéristiques personnelles du candidat.

Bill Driscoll, président de Accountemps, a déclaré que même si les candidats ne peuvent pas prédire toutes les questions qu'ils peuvent se poser lors d'une interview, ils sont les meilleurs.

"Connaître son public est crucial", a déclaré Driscoll dans un communiqué. "Apprenez autant que possible sur l'entreprise et sa position en menant des recherches, en lisant des nouvelles pertinentes et en contactant votre réseau pour des idées."

Pour aider les chercheurs d'emploi, Accountemps a dressé une liste des questions d'entretien préférées des cadres supérieurs. a fourni un aperçu de ce qu'ils essaient d'apprendre en leur demandant:

Société ou poste

Questions:

• "Pourquoi voulez-vous travailler ici?"
• "Que savez-vous de cette entreprise?"
• "Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste?"

Essayer d'apprendre: Niveau d'enthousiasme du candidat; si le candidat a fait ses devoirs;

Expérience

Questions:

• "Qu'avez-vous aimé ou n'a pas apprécié dans votre dernier emploi?"
• "Parlez-moi de votre expérience professionnelle."
• "Pourquoi? avez-vous quitté votre dernier emploi? "

Essayer d'apprendre: L'aptitude du candidat au poste; les modèles du candidat dans l'histoire professionnelle; et les compétences transférables du candidat.

Caractéristiques ou attributs personnels

Questions:

• "Quelles sont vos forces et vos faiblesses?"
• "Comment interagissez-vous avec une équipe?"
• "Comment »
• « Quels sont vos hobbies en dehors du travail?

Essayer d'apprendre: Si le candidat a la bonne combinaison de compétences techniques et non techniques, le style de travail du candidat et comment le candidat gère diverses situations

Objectifs personnels

Questions:

• "Pourquoi avez-vous choisi cette carrière?"
• "Où vous voyez-vous dans le futur?"

Essayer d'apprendre: Si le poste contribue aux objectifs de carrière globaux du candidat, si ces objectifs s'alignent sur ceux de la société et si les ambitions du candidat correspondent à son rôle.

L'étude repose sur des enquêtes auprès de plus de 300 cadres dirigeants d'entreprises de 20 ans ou plus. employés aux États-Unis.

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