4 Façons dont votre entreprise peut combler l'écart de compétences en cybersécurité

La cybersécurité est un élément important des activités de toute entreprise. Les petites entreprises sont particulièrement exposées au vol de données ou aux failles de sécurité - Keeper Security et le Ponemon Institute ont découvert que 50% d'entre elles avaient été piratées au cours de l'année écoulée. Elles ont donc besoin de personnes et de technologies pour protéger leurs informations sensibles. par Intel Security et le Centre d'études stratégiques et internationales (CSIS), 209 000 emplois en cybersécurité sont restés vacants aux États-Unis en 2015. Cet écart croissant de compétences informatiques laisse les entreprises vulnérables aux cyberattaques et au vol: plus de 70% des professionnels de l'informatique interrogés Selon l'étude, le manque de compétences en matière de cybersécurité dans leur organisation a eu un impact négatif direct sur leurs entreprises, et 25% ont déclaré que les données sur la propriété ont été perdues à cause de cet écart.

"Une pénurie de personnes ayant des compétences en cybersécurité entreprises, y compris la perte de données propriétaires et de propriété intellectuelle [propriété intellectuelle] », James A. Lewis, premier vice-président et directeur du Strategic Techno logies programme au SCRS, a déclaré dans un communiqué. "C'est un problème mondial: la majorité des personnes interrogées dans tous les pays étudiés pourraient lier leur pénurie de main-d'œuvre à des dommages à leur organisation."

Alors, que peuvent faire les entreprises pour résoudre la pénurie croissante de talents?

Fixer des normes élevées pour les emplois en cybersécurité

Dans l'étude, qui a interrogé 775 professionnels de l'informatique dans huit pays, près de la moitié des répondants ont indiqué que le manque de formation ou de qualification était une préoccupation majeure. Il ne devrait pas être facile de décrocher un emploi dans un domaine aussi complexe; le rapport recommandait de redéfinir les qualifications minimales pour les emplois de niveau d'entrée et d'examiner attentivement l'expérience et les compétences d'un candidat. Vous ne savez pas exactement ce qu'il faut rechercher chez vos candidats? Tom's IT Pro a défini les meilleures certifications IT pour 2016.

Fournir des opportunités de formation et d'éducation supplémentaires

Seuls 23% des sondés ont déclaré que les programmes traditionnels d'éducation informatique préparaient les étudiants à réussir. Selon le rapport, la formation pratique, les exercices de jeu et de technologie et les hackathons pourraient être de meilleures ressources éducatives. "Pour résoudre cette crise de main-d'œuvre, nous devons encourager de nouveaux modèles d'éducation, accélérer la formation et Nous devons offrir une automatisation plus poussée pour que les talents soient utilisés au mieux en première ligne », a déclaré Chris Young, vice-président directeur et directeur général du groupe de sécurité Intel.

Étendre l'industrie

Les répondants ont révélé Le rapport préconise une diversification du secteur de la cybersécurité, puisque plus des trois quarts des personnes interrogées ont déclaré que leurs gouvernements n'investissaient pas suffisamment dans le renforcement des compétences en matière de cybersécurité. Investir dans la bonne technologie.

Une façon d'aider à combler le fossé des compétences de la main-d'œuvre est de se pencher sur l'automatisation intelligente de la sécurité, a déclaré le rapport. Intel et le SCRS ont conseillé d'utiliser ce type de technologie pour collecter des données sur les cyberattaques et développer de meilleurs paramètres pour identifier les menaces. Pour plus d'informations et de recommandations, lisez le rapport complet.

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