Trouver les amis Facebook qui vous aideront à trouver un emploi
Vous ne devriez pas négliger la valeur de vos amis en ligne, même si vous n'êtes pas si proche d'eux, lors de la recherche d'un emploi, selon une nouvelle recherche.
Amis proches et simples connaissances Selon une nouvelle étude de chercheurs de Facebook, Tufts University dans le Massachusetts et Stony Brook University dans l'état de New York, la recherche, qui a utilisé des données de Facebook, a révélé que la plupart des gens trouvent un emploi. à travers l'un de leurs liens les plus faibles, des amis en ligne avec qui ils ne sont que des connaissances. Cependant, un ami intime - un lien plus fort - est plus susceptible d'aider qu'un lien individuel plus faible.
«Les liens faibles sont importants collectivement en raison de leur quantité, mais les liens forts sont importants individuellement en raison de leur qualité». auteurs ont écrit dans un blog sur Facebook.
Les chercheurs sont arrivés à leurs conclusions après avoir regardé différents types de données sur les utilisateurs de Facebook. Afin de déterminer si un ami en ligne a aidé un chercheur d'emploi à trouver un emploi, il a examiné spécifiquement si une personne finissait par travailler au même endroit qu'un ami Facebook préexistant.
[Voir l'article: Les auteurs de l'étude reconnaissent que cela pourrait être une surestimation pour diverses raisons, notamment que les personnes vivant dans la même région deviennent souvent des amis et travaillent aussi chez le même employeur, Les chercheurs ont dit que si deux personnes sont des amis sur Facebook et que l'une commence à travailler dans une entreprise que l'autre rejoint un an plus tard, il est raisonnable de supposer que le premier ami aidé le deuxième ami à trouver le travail. Le premier ami aurait pu parler à l'ami de l'ouverture d'un emploi, orienter la personne, aider la personne à s'entraîner à l'entrevue ou simplement lui dire que l'entreprise était un bon endroit où travailler.
Pour déterminer si un ami sur Facebook était un Les auteurs de l'étude ont examiné des données telles que la fréquence à laquelle les deux contacts se sont tagués sur des photos et ont écrit sur les murs de l'autre et combien d'amis ils avaient.
La recherche a révélé que la plupart des emplois amis avec des liens plus faibles. Cependant, les auteurs de l'étude reconnaissent que c'est parce que la plupart des liens d'amis sont faibles par la métrique de l'étude.
"Alors, même si les liens faibles sont collectivement très utiles dans la recherche d'emploi, écrit.
Pour déterminer quel type d'ami est le plus précieux sur une base individuelle, les auteurs de l'étude ont assigné une probabilité à chaque contact. Ce chiffre montrait la probabilité que la personne aide un ami à trouver un emploi. Les chercheurs ont constaté que les liens les plus forts avaient des probabilités plus élevées d'aider une personne à trouver du travail.
«Notre étude montre que les liens plus faibles sont utiles parce qu'ils sont nombreux, mais qu'un lien plus fort est plus utile qu'un lien plus faible. Les chercheurs ont écrit.
Sur la base des résultats, les chercheurs suggèrent que les chercheurs d'emploi adoptent différentes approches lorsqu'ils utilisent leurs réseaux sociaux pour trouver du travail. Tout d'abord, les chercheurs conseillent aux gens de diffuser à leurs liens plus faibles qu'ils cherchent un emploi en écrivant une mise à jour sur leur recherche. Dans le même temps, ces chercheurs d'emploi devraient envoyer à leurs amis proches des messages individuels sur leur lieu de travail.
"Nos résultats suggèrent que la communication longue et coûteuse devrait être orientée vers des liens forts, mais informer aussi "Les auteurs de l'étude admettent qu'il existe des lacunes dans les données qui pourraient influencer les résultats, car tous les travailleurs américains ne sont pas sur Facebook. et toutes les interactions de recherche d'emploi ne sont pas effectuées en ligne.
L'étude, qui a été récemment publiée dans le Journal of Labor Economics, a été co-écrit par Laura Gee, professeur adjoint à l'Université Tufts; Jason Jones, professeur adjoint à l'Université Stony Brook; et Moira Burke, chercheuse à Facebook.
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