Où les gestionnaires d'embauche recherchent-ils leurs prochains employés superstars? Les recruteurs d'aujourd'hui analysent les profils des médias sociaux pour identifier et recruter les meilleurs talents de l'industrie.
«Les gestionnaires recruteurs se tournent de plus en plus vers les médias sociaux pour obtenir un avantage concurrentiel dans l'identification de candidats potentiels et l'élargissement de leurs candidats », a déclaré Shon Burton, PDG de l'outil de recrutement mondial HiringSolved. "La réalité est que le marché du travail a complètement changé, contrairement aux générations précédentes, il y a très peu de loyauté envers une seule entreprise: les employés ne restent plus dans une seule entreprise pendant 25 ans, aujourd'hui tout le monde est candidat."
le recrutement est particulièrement répandu dans le secteur de la technologie, où les postes exigent souvent une expérience et des compétences très spécifiques. Au lieu de perdre du temps à lire un nombre relativement restreint d'applications, les gestionnaires recruteurs peuvent simplement entrer des critères de recherche et trouver des profils de médias sociaux qui correspondent aux exigences du poste.
«Si un recruteur n'utilise pas le recrutement social, avantage de la méthode la plus rapide et la plus efficace pour trouver du talent ", a déclaré Burton. «Il y a quelques années, tous les recruteurs devaient continuer, les profils sociaux permettaient aux recruteurs d'avoir accès à un profil plus précis et à jour de l'expertise d'une personne, ce qui donne une image plus complète d'un candidat potentiel. à un rapport récent de HiringSolved, ce sont les 10 termes liés aux compétences techniques que les recruteurs recherchent le plus souvent sur les réseaux sociaux:
Java / J2EE / Java Developer
Ingénieur logiciel
Publié à l'origine sur Mobby Business.
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