Votre emploi existera-t-il dans 5 ans? Comment «le savoir fonctionne» change


Votre emploi existera-t-il dans 5 ans? Comment «le savoir fonctionne» change

Si vous travaillez tous les jours dans un bureau, commencez à vous préparer: Selon une nouvelle étude du fournisseur de logiciels de communication Unify, plus d'un tiers des soi-disant travailleurs du savoir sont définis dans l'étude comme des employés qui "pensent à gagner leur vie". En tant que directeurs et propriétaires d'entreprises dans divers domaines, notamment les soins de santé, les services financiers, l'éducation publique, l'automobile et l'énergie / services publics, ils ne seront pas du tout impliqués dans les cinq prochaines années.

Les environnements de travail fluctuants, la montée des travailleurs indépendants et les transformations numériques joueront probablement un rôle dans la façon dont les positions des travailleurs du savoir changeront dans les années à venir, disent les chercheurs.

"L'environnement de travail moderne est compl ex, occupé et en constante évolution ", écrivaient les auteurs de l'étude. «Les gens, en particulier les travailleurs du savoir, sont souvent la ressource la plus précieuse d'une entreprise, mais ils sont aussi confrontés au changement - grâce aux nouvelles technologies, aux nouveaux venus sur le marché du travail et à l'incertitude quant à l'avenir de leurs rôles. cela change déjà est le lieu de travail. La recherche a montré que même si les travailleurs du savoir apprécient toujours d'aller à un bureau, ce n'est pas aussi important qu'autrefois: 70% des personnes interrogées ont déclaré qu'un seul bureau comme lieu de travail physique est moins important que par le passé.

À l'heure actuelle, les travailleurs du savoir passent en moyenne 20% de leur temps en dehors du milieu de travail traditionnel, et 27% d'entre eux souhaitent consacrer entre un quart et la moitié de leur temps à l'extérieur de leur bureau. Malgré ces désirs, les employés aiment toujours avoir un bureau où ils peuvent aller au moins une partie du temps. Selon l'étude, moins de 10% des travailleurs du savoir veulent passer entre les trois quarts et tout leur temps en dehors de l'environnement de bureau traditionnel.

De plus, de nombreux travailleurs du savoir travaillent avec un groupe plus dispersé de collègues. . Plus de la moitié des personnes interrogées travaillent dans plus d'équipes virtuelles réparties dans les bureaux et les sites qu'auparavant.

De nombreux employés considèrent ce changement comme positif: Plus de 40% des travailleurs du savoir déclarent que les équipes virtuelles sont plus efficaces que face à face. 36% ont déclaré que la pensée créative est l'un des plus grands avantages de travailler virtuellement avec les gens.

La technologie basée sur le cloud aide à soutenir ce type d'environnement de travail. Près de 60% des employés interrogés déclarent utiliser des outils à la demande via Internet pour le travail d'équipe, la gestion de projet ou la collaboration virtuelle.

«Aujourd'hui, les travailleurs du savoir ont une liberté inégalée de connexion et d'interaction. Pritchard, PDG d'Unify, a déclaré dans un communiqué. "Cela leur a été fourni, en gros, par la technologie."

Un autre changement est que, plutôt que d'être employé par une entreprise, un nombre croissant d'employés travaillent de façon indépendante. Plus de 20% des personnes interrogées travaillent déjà en tant que travailleurs indépendants ou sous-traitants, et 53% envisageraient de passer à un modèle de travail indépendant ou à la demande s'il était offert.

La recherche a également révélé que les personnes de moins de 45 ans Ils sont susceptibles de vouloir travailler comme pigistes, et les personnes de 55 ans et plus sont les moins susceptibles de vouloir le faire. En outre, les directeurs et les cadres supérieurs sont les groupes les plus susceptibles de vouloir travailler comme entrepreneurs, et les jeunes travailleurs et les nouveaux diplômés sont les groupes les moins susceptibles de vouloir cela.

"Il existe des preuves suggérant que le désir / la volonté de travailler un modèle à la demande diminue selon l'âge mais augmente selon l'ancienneté », écrivent les auteurs de l'étude.

De plus, l'étude a révélé que l'équilibre entre le travail et la vie personnelle s'améliore pour de nombreux travailleurs. Dans l'ensemble, 95% des travailleurs du savoir ont déclaré avoir un bon équilibre entre leur travail et leur vie personnelle et 50% ont déclaré que leur équilibre travail-vie personnelle s'était amélioré au cours des cinq dernières années.

Nous espérons que les travailleurs du savoir deviendront de plus en plus aptes à intégrer ces deux mondes », a déclaré Tim Bishop, responsable de la stratégie chez Unify. «Ils établiront leurs propres limites et s'efforceront naturellement de trouver de nouvelles façons de travailler, d'autant plus que leur propre vie devient plus complexe.»

L'étude montre qu'il y a des changements radicaux dans la façon de travailler, a dit Pritchard.

"Alors que les travailleurs du savoir continuent à construire l'avenir du travail pour eux-mêmes, les employeurs doivent suivre", a-t-il déclaré. «C'est au monde des affaires de reconnaître cela et de fournir les outils que leurs travailleurs du savoir désirent le plus - ceux qui permettront la créativité et l'innovation exigées par la main-d'œuvre.»

L'étude était basée sur des enquêtes de 9 000 travailleurs - travailleurs dont le capital principal est le savoir, dont le travail consiste à «penser pour gagner sa vie» et qui ont accès à la technologie dans le cadre de leurs tâches quotidiennes - aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Allemagne.


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