3 Problèmes en milieu de travail Les employés veulent que vous corrigiez

Les employeurs intelligents savent que les travailleurs heureux sont plus performants et restent plus longtemps que les travailleurs misérables. Vous tentez probablement de créer un environnement de travail collaboratif favorable, mais faites-vous tout ce que vous pouvez pour résoudre les problèmes qui importent le plus à votre équipe?

Selon les données des rapports et des études publiés récemment, voici trois problèmes en milieu de travail que les entreprises devraient résoudre pour améliorer la satisfaction et la productivité des employés

Les minorités dans la technologie font face à des préjugés en milieu de travail

Malgré l'accent mis sur la diversité dans de nombreuses entreprises modernes, les groupes minoritaires subissent encore les effets de la discrimination. Black Enterprise a rapporté que 40 pour cent des ingénieurs des minorités dans l'industrie de la technologie disent qu'ils ont fait face à des préjugés dans le lieu de travail. Dirigée par la plateforme de recrutement de la diversité Jopwell, l'enquête a révélé que les travailleurs noirs, latino-américains et hispaniques avaient des préjugés fondés sur leur race (69%), leur sexe (16%) et leur sexualité (11%). De plus, 70% ont déclaré que leur entreprise pourrait faire plus pour promouvoir la compréhension multiculturelle. En savoir plus sur les stratégies pour augmenter la diversité en milieu de travail.

Les problèmes de TI coûtent du temps aux travailleurs

Plusieurs facteurs peuvent contribuer à réduire la productivité, mais ils ne sont pas toujours la faute de vos employés: sondage a révélé que les travailleurs perdent en moyenne 22 minutes par jour de travail en raison de problèmes liés à la technologie et à l'informatique, et que 17% perdent 30 minutes ou plus. Cela se traduit par plus de deux semaines de travail complètes par an. Robert Half conseille d'accorder une haute priorité à l'embauche de TI et d'encourager les employés et les professionnels du soutien technique à communiquer de façon proactive sur les problèmes techniques.

Les entreprises ne reconnaissent pas les efforts des employés

Tout le monde veut être reconnu. La majorité des employés disent se sentir plus heureux et plus engagés au travail lorsque leur entreprise reconnaît leurs efforts, selon l'Institut de recherche WorkHuman de Globoforce. Mais l'enquête a révélé que 40 pour cent des employés n'ont été reconnus d'aucune façon au cours de l'année écoulée. Les experts conviennent que l'engagement en milieu de travail joue un rôle important dans la rétention et la productivité, il est donc dans votre intérêt de vous assurer que vos employés se sentent appréciés. Voici quelques façons créatives de le faire.

Risque et récompense: un grand pas de foi a aidé mon entreprise à grandir

ÊTre un entrepreneur est au cœur de qui je suis. Avant même de savoir ce que signifiait le mot «entrepreneur», je vendais des bonbons à l'école et des «droits de pêche» à l'étang de mes parents. Ce sont ces activités qui m'ont incité à voir le potentiel d'Internet en 1998, quand mon meilleur ami m'a montré avec enthousiasme son ordinateur après l'école un jour.

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Le financement a toujours été un grand défi pour les nouvelles entreprises. Mais comme en témoigne le nombre croissant d'histoires à succès Kickstarter, le monde des affaires apprend à quel point il peut être efficace de recueillir des fonds grâce à de petites contributions d'un grand nombre de personnes.

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