Bien que vous puissiez penser autrement, votre patron veut entendre vos idées.
Bien que seulement trois quarts des employés pensent que leurs employeurs apprécient leurs opinions, leurs patrons racontent une histoire différente, selon de nouvelles recherches de Randstad US.
Presque tous les patrons interrogés ont déclaré qu'ils appréciaient les pensées et les idées de leur personnel, 73% croyant que leur entreprise aurait plus de succès si elle écoutait encore plus les commentaires des employés.
Jim Link, chef Selon le responsable des ressources de Randstad North America, une bonne relation patron-employé est essentielle non seulement pour le bonheur professionnel, mais aussi pour la rentabilité de l'entreprise.
«Notre étude a révélé que les employeurs croient vraiment que leur entreprise aurait plus de succès. des employés' idées et les commentaires plus souvent ", a déclaré Link dans un communiqué. «Après tout, la communication est la clé pour découvrir ce qui motive les employés, améliore le moral et améliore la rétention des employés.»
Randstad a découvert cinq choses que les patrons souhaiteraient que leurs employés soient plus disposés à leur dire:
Les horaires de travail flexibles peuvent entraîner des conflits familiaux
Ce n'est pas toujours une bonne chose. Les employés qui ont un contrôle total ou partiel de leur arrivée, de leur départ et de leurs fonctions complètes ont tendance à signaler un effacement des frontières entre le travail et d'autres parties de leur vie. Alors que les travailleurs sans contrôle horaire ont tendance à signaler plus de conflits entre les exigences du travail et de la famille, ceux qui ont leur mot à dire sont à peine stressés, selon Scott Schieman, auteur principal de l'étude.
Rencontrez l'homme qui garde Microsoft en sécurité
En tant que chef de la sécurité de Microsoft, Mike Howard a plus qu'un intérêt passager pour ce qu'il voit dans les nouvelles du soir. Qu'il s'agisse d'un soulèvement au Moyen-Orient, de la menace permanente du terrorisme ou d'une catastrophe naturelle quelque part dans le monde, l'ancien officier de la CIA est préparé à l'impact que divers événements pourraient avoir sur son entreprise et ses employés.