La vie après la prison: embaucheriez-vous un ex-con?
Avec un taux de chômage proche des niveaux records, trouver un travail peut être difficile. Quand vous avez passé du temps en prison, les chances contre vous augmentent exponentiellement.
Selon une étude récente, il y a plus de 6 millions d'ex-prisonniers aux États-Unis, dont 600 000 s'ajoutent chaque année. La recherche suggère que la meilleure façon de les empêcher d'atterrir de nouveau derrière les barreaux est de les réinvestir, ce qui implique de leur trouver un emploi, mais la plupart des chefs d'entreprise hésitent à leur donner une chance.
> Saisir l'occasion
Jim Andrews, propriétaire d'une entreprise de papier à Chicago, a embauché des douzaines d'anciens délinquants au cours de ses quatorze années d'activité. Il encourage les autres employeurs à ne pas porter un jugement rapide sur le fait que quelqu'un a purgé une peine d'emprisonnement.
«Il y a beaucoup de bonnes personnes qui sortent de prison. "Andrews a déclaré MobbyBusiness. «Ceux qui veulent rester en dehors de prison et se construire une vie meilleure travaillent plus fort, ils ne veulent pas retourner en prison.»
[Quatre raisons d'embaucher un ex-détenu]
Impressionné par les ex-condamnés qu'il a embauchés, Andrews a choisi de construire une entreprise entière autour d'eux: il a lancé Felony Franks à Chicago en 2009. Le stand de hot-dogs propose un menu avec des articles comme "Misdemeanor Weiner" et "Pardon Polish".
Le succès est tel qu'Andrews tente de réunir des fonds pour financer son expansion dans tout le pays et créer des emplois pour d'autres ex-délinquants.
Rebecca Sauter, fondatrice de Project Reentry, un programme basé en Caroline du Nord Les délinquants se réadaptent à la vie, a déclaré qu'il est important d'interroger le candidat sur son passé pour voir si cette personne est un bon ajustement.
«Soyez très attentif s'ils prennent la responsabilité de leurs actions passées», a déclaré Sauter. > Une «dernière chance»
John Shegerian, PDG d'Electronic Recyclers International, a fourni des emplois à "Nous donnons aux gens une deuxième chance, une troisième chance et la plupart du temps une dernière chance", a déclaré Shegerian, ajoutant qu'il emploie actuellement environ 60 ex.
L'embauche de travailleurs qui savent qu'ils ne peuvent pas se permettre de faire des faux pas rapporte généralement à son entreprise, dit Shegerian.
"Vous devriez voir le type de jour en jour et minute-à- »
De nombreux employeurs, a déclaré Shegerian, craignent d'avoir à licencier un ex-délinquant si ce n'est pas le cas. mais il a dit que, selon son expérience, rien de grave ne se produisait s'ils étaient terminés.
"Il n'y a pas de scènes folles comme les gens voient dans les films", at-il dit.
Sans employeurs prêts à donner Selon Shegerian, les chances de voir les ex-délinquants rester en prison sont minces.
"Très probablement, s'ils ne trouvent pas un emploi rapidement, ils vont revenir o Faire ce qu'ils savent le mieux - et ce n'est généralement pas une bonne chose », a-t-il dit.
Cherchez la« responsabilité »
Sauter a dit que se mettre régulièrement au travail et apporter de l'argent régulièrement le succès des ex-délinquants.
Une étude de 2006 a conclu que 67% des ex-délinquants retourneront en prison dans les trois ans; Une autre étude a montré que 89% des personnes qui violent les conditions de leur libération conditionnelle sont au chômage à ce moment-là.
"Il y a beaucoup de pression pour commencer à contribuer financièrement au ménage", a déclaré Sauter. «L'emploi va les aider à payer pour certains de ces besoins fondamentaux.» <
Dans de nombreux cas, a déclaré M. Sauter, les employeurs qui ont commencé sceptiques sont agréablement surpris de l'éthique de travail de l'ex-délinquant qu'ils recrutent. Ils savent ce que c'est de l'autre côté, alors ils savent qu'ils ne veulent pas revenir ", a déclaré Sauter. "Ils savent qu'ils doivent toujours faire leurs preuves."
Il n'y a aucune garantie, mais Sauter a dit qu'elle encouragerait les employeurs à ne pas éliminer immédiatement un candidat qui vient de prison.
"Essayez de comprendre pourquoi ils ont enfreint la loi, et ce qu'ils ont fait depuis pour s'assurer
Les employeurs qui ne se sentent pas à l'aise de le faire devraient diriger leurs ex-délinquants vers une entreprise qui, dit Sauter,
"Dirige-les vers un endroit où ils peuvent être embauchés", a déclaré Sauter. . Aidez à soutenir leur recherche d'emploi. "
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