Les employeurs qui cherchent à embaucher des employés de la génération Y sont souvent invités à souligner la culture de leur entreprise dans leurs efforts de recrutement. La génération Y, qui deviendra bientôt le plus grand groupe générationnel de la main-d'œuvre, a été dite pour valoriser un environnement de travail amusant et occasionnel, et de nombreuses entreprises essaient d'utiliser cela comme un argument de vente pour les 20 ans talentueux. peut être en train de tourner comme les millénaires grandissent. Un nouveau sondage réalisé par Pinpoint Market Research et Anderson Jones PR a révélé qu'une «culture ludique» était en fait au bas de la liste des priorités de cette génération - ils préféraient de loin obtenir des avantages tangibles et des avantages par rapport à une salle de jeux de bureau. Dans l'enquête, la génération Y place les 12 facteurs suivants en tête de la culture d'entreprise lors du choix d'un employeur:
Équilibre travail-vie
Stabilité de l'entreprise
Bien que cela puisse renforcer le stéréotype du «millénaire» «autorisé», ce n'est pas totalement injustifié: cette génération possède les compétences et l'expérience que les entreprises recherchent, comme les connaissances en médias sociaux et en langues étrangères. "Cette démographie est intensément consciente de leur valeur pour les employeurs en fonction de leur âge, expérience et compétences", a déclaré Jennifer Jones-Mitchell, responsable des études chez Pinpoint Market Research et responsable du marketing mondial pour Anderson Jones PR. «Ils savent ce qu'ils veulent de leur travail et ils n'ont pas peur de tenir le coup jusqu'à ce qu'ils l'obtiennent.Les dirigeants des RH doivent envisager de structurer les environnements de travail autour de l'équilibre entre le travail et la vie personnelle et le développement professionnel. "
Cette enquête était basée sur les réponses de 1 650 consommateurs américains âgés de 20 à 29 ans avec différents niveaux de revenu et d'éducation.
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