La pénurie d'employés qualifiés pose un grand défi

Malgré les taux de chômage élevés »
Telles sont les conclusions du rapport 2011 de HireRight Employment Screening Benchmarking, qui indique que 49% des personnes interrogées considèrent que trouver et retenir des employés qualifiés est un défi commercial majeur. C'est le même nombre qui a appelé la réduction des coûts comme leur plus grand défi.
Ces résultats, obtenus grâce à un sondage auprès de 1 800 professionnels d'organisations de toutes tailles, confirment les recherches du groupe Manpower. Selon le Manpower Group, 52% des employeurs auraient du mal à trouver des employés qualifiés pour occuper un emploi.
"Avec un taux de chômage de 9%, la plupart des gens supposent que chaque entreprise sélectionne des centaines de travailleurs qualifiés pour chaque emploi", a déclaré Rob Pickell, vice-président senior des solutions clients chez HireRight. "En réalité, les employeurs semblent connaître un phénomène différent aujourd'hui.Les résultats de l'enquête comparative de cette année et d'autres rapports de tiers suggèrent que de nombreuses entreprises ont des difficultés à pourvoir des postes critiques."
[Read: The Great Jobs Gap] > Trouver des employés qualifiés n'était pas le seul défi auquel les entreprises sont confrontées. Attirer et retenir les employés débutants ainsi que le transfert de connaissances entre les employés étaient deux autres défis importants pour les employeurs et les propriétaires d'entreprises, selon l'enquête.
"Il semble que l'écart de travail et de compétences entre les Etats-Unis contribue au problème de l'emploi", a déclaré M. Pickell. «Alors que 90% des entreprises n'attendent aucun déclin de leur main-d'œuvre et 51% prévoient une augmentation de l'embauche, le défi évident est de trouver le bon candidat pour le rôle.»
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