Les 10 pires comportements des mauvais patrons

Peu de choses jouent un rôle aussi important dans votre réussite au travail que votre patron.

Travailler pour quelqu'un que vous aimez et respecte peut vous rendre plus engagé Employeur, travailler pour quelqu'un que vous n'aimez pas et ne pas respecter peut vous amener à la porte. Une nouvelle étude de BambooHR a révélé que 44% des professionnels ont quitté leur emploi principalement à cause de leur patron.

"Quand vous avez un patron que vous respectez et admirez, vous êtes plus susceptible de produire du bon travail et de profiter de votre travail" Les auteurs de l'étude ont écrit. "Mais quand vous avez un mauvais patron, vous êtes beaucoup plus susceptible d'être contrarié, non engagé et prêt à partir."

Rien ne rend les employés aigres sur leur patron plus que de travailler pour quelqu'un qui vole du crédit pour leur travail. L'étude a révélé que 63 pour cent des employés interrogés ont déclaré travailler pour quelqu'un qui prend du crédit pour leur travail est quelque chose qu'ils considèrent comme un briseur d'affaire, ou pour le moins inacceptable.

De ceux qui ont quitté un emploi à cause de leur patron, Près de 20% ont dit qu'ils démissionnaient parce que la personne pour laquelle ils travaillaient prenait le crédit de leur travail.

«Personne ne veut un environnement de travail dans lequel les employés envisagent ou sont obligés de partir en raison des faibles compétences en leadership d'un manager» a écrit. «Les employés veulent être reconnus pour leur travail acharné et veulent se sentir autonomes, inspirés et bienveillants.»

La recherche a révélé que les 10 principaux comportements de mauvais patron sont:

1. Votre patron se mérite votre travail
2. Votre patron ne semble pas vous faire confiance ou vous responsabiliser
3. Votre patron ne semble pas s'en soucier si vous êtes surchargé de travail
4. Votre patron ne vous défend pas quand il s'agit d'une compensation monétaire (salaire / salaire / bonus)
5. Votre patron embauche et / ou fait la promotion des mauvaises personnes
6. Votre patron ne vous soutient pas lorsqu'il y a un différend entre vous et l'un des clients de votre entreprise
7. Votre patron ne fournit pas de directives appropriées devoirs / rôles
8. Votre patron vous manipule et ne vous permet pas la «liberté de travailler»
9. Votre patron se concentre davantage sur vos faiblesses que sur vos forces
10. Votre patron ne définit pas clairement ses attentes

» Par-dessus tout, les employés veulent un patron qui leur fasse confiance, se soucie d'eux en tant que personnes, respecte leur équilibre travail / vie, et apprécie et reconnaît leur dur travail. Les auteurs de l'étude ont écrit:

Les recherches ont révélé que, outre leurs actions, certains traits de personnalité laissent également les employés à la recherche d'un emploi ailleurs. Parmi ceux qui ont quitté un emploi à cause de leur manager, les cinq principales caractéristiques de leur patron qui les ont fait partir étaient:

1. Style de gestion
2. Attitude condescendante
3. Moyenne ou mauvaise humeur
4. Comportement inapproprié
5. Employés harcelés

"Ces résultats soulignent l'opportunité pour les patrons et les employeurs de se focaliser sur les aspects de leadership qui préoccupent le plus les employés et de prendre les mesures nécessaires pour conserver leurs meilleurs talents et favoriser une forte culture d'entreprise". a écrit. «En développant une culture qui favorise les comportements de leadership positif au sommet, les organisations récolteront les avantages d'une main-d'œuvre plus saine et plus heureuse.»

Bien qu'ils les considèrent toujours comme «mauvais», certains comportements des chefs ne relèvent pas peau des employés presque autant. Plus précisément, la recherche montre que les patrons qui refusent de les «amadouer» sur les réseaux sociaux ou qui n'aiment pas passer du temps avec des employés en dehors du travail sont les mauvais comportements les plus acceptables.

L'étude était basée sur des enquêtes de 1 029 Employés américains.

Les candidats doivent mettre l'accent sur les compétences, disent les experts

Avec tant de personnes qui cherchent un nombre limité d'emplois, la plupart des chances qu'ils ont. Une des premières impressions des employeurs d'un candidat vient de leur CV. Lors de l'examen d'un CV, de nombreux employeurs se concentrera sur la section des compétences. La section sur les compétences indique à l'employeur à quel type d'emploi le candidat serait bon et si le candidat a ce qu'il faut pour réussir dans le poste qu'il embauche.

(Carrière)

7 Erreurs d'étiquette à éviter dans les entrevues d'emploi

Une mauvaise étiquette dans un entretien d'embauche peut ruiner vos chances d'obtenir un poste, même si vous êtes hautement qualifié. Mais passer pour un professionnel confiant tout en restant humble et poli peut être difficile. Sept PDG et professionnels des ressources humaines ont partagé des comportements qui les opposent aux demandeurs d'emploi.

(Carrière)