'Utilisez-le ou perdez-le': Demandez aux employés de prendre du repos

À la fin de l'été, il y a de fortes chances qu'un grand nombre d'employés accumulent encore de nombreuses journées de vacances.

Peur d'être remplacé, le travail s'accumule et le pauvre employeur Selon une nouvelle étude de GfK Public Affairs et Corporate Communications (GfK) et de l'US Travel Association, le soutien et la communication sont parmi les principaux facteurs qui empêchent les travailleurs américains d'utiliser toutes les congés payés.

La recherche a révélé que Dans l'ensemble, 40% des employés quitteront leurs vacances cette année. Roger Dow, président et PDG de l'US Travel Association, a déclaré qu'une partie du problème est que beaucoup d'Américains souffrent d'un complexe de travail martyr.

"En partie, c'est parce que" busyness "est quelque chose que nous portons comme un insigne d'honneur. "Dow a déclaré dans un communiqué. «Mais c'est aussi parce que nous sortons d'une économie difficile et beaucoup se sentent moins en sécurité dans leur travail.»

L'étude a révélé que 40% des employés disent que le retour au travail est la principale raison pour laquelle ils quittent leur emploi. inutilisés, tandis que 35 pour cent estiment que personne d'autre ne peut faire leur travail. En outre, plus de 20% des travailleurs craignent que le fait de prendre des congés les rende perçus comme remplaçables par les responsables.

La culture d'entreprise peut également jouer un rôle. Bien que 95% des dirigeants d'entreprises reconnaissent l'importance des congés, les deux tiers des travailleurs affirment que leur entreprise ne dit rien, envoient des messages contradictoires ou découragent d'utiliser leurs congés payés. De plus, un tiers des dirigeants d'entreprise ne parlent jamais, ou rarement, avec les employés des avantages de prendre congé.

Les chercheurs disent que les chefs d'entreprise peuvent involontairement envoyer des messages contradictoires aux employés lorsqu'ils prennent leur congé. Près de la moitié des gestionnaires interrogés répondent aux courriels pendant leurs vacances, tandis que 29% retournent les appels du bureau pendant leur congé.

Les auteurs de l'étude ont déclaré que cela indique qu'il n'est pas acceptable d'être loin du travail.

Chris Moessner, vice-président de la recherche chez GfK, a déclaré que la clé pour encourager les employés à prendre plus de temps est d'abandonner les politiques qui permettent aux travailleurs de passer des vacances à l'année suivante.

les employés ayant un plan d'action «utilisez-le ou perdez-le» pour utiliser tous leurs congés payés en 2014, comparativement à moins de la moitié des travailleurs qui peuvent reconduire, mettre en banque ou être payés pour des vacances inutilisées.

Dow a dit qu'à la fin, les employés souffriront en ne prenant pas plus de temps libre.

Malheureusement, les travailleurs ne semblent pas s'en sortir. de réaliser que la perte de leur temps de vacances se fait au détriment

L'étude était basée sur des enquêtes menées auprès de 1 303 travailleurs américains travaillant au moins 35 heures par semaine, dont 235 cadres.

Initialement publié sur

Business Nouvelles quotidiennes .

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