ÊTes-vous un succès? Les travailleurs révèlent un salaire Point de bascule

De combien d'argent avez-vous besoin pour réussir? La plupart des gens disent qu'il ne nécessite pas de compte bancaire débordant, selon une nouvelle étude.

Même si près des deux tiers des travailleurs ne sont pas encore satisfaits de leurs gains, la plupart pensent qu'ils peuvent avoir du succès sans gagner de grosses sommes. Plus précisément, plus de la moitié des personnes interrogées ont déclaré avoir eu du succès lorsqu'elles gagnaient moins de 70 000 $, tandis que 23% ont dit qu'elles en gagnaient entre 70 000 et 100 000 $.

Rosemary Haefner, vice-président des ressources humaines chez CareerBuilder, a déclaré que, dans de nombreux cas, le succès est relatif au type de travail que font les individus, ou leur carrière actuelle.

"Indépendamment du revenu, nous avons constaté que les travailleurs ont tendance à propre niveau de salaire ou dans la gamme directement au-dessus ", a déclaré Haefner dans un communiqué. «Cela est sain, car cela montre que les travailleurs peuvent tirer un sens de leur travail à n'importe quel niveau tout en essayant de faire la promotion suivante.»

Les travailleurs qui veulent un salaire plus élevé ne devraient pas avoir peur de le demander. étude suggère. Alors que plus de la moitié des employés interrogés n'ont jamais demandé une augmentation, les taux de réussite sont très élevés parmi ceux qui l'ont fait. La recherche a révélé que 66% des travailleurs qui ont demandé plus d'argent ont fini par l'obtenir.

Dans l'ensemble, le pourcentage de travailleurs qui ont déclaré gagner leur salaire souhaité est positivement corrélé à la hausse du revenu. L'étude a révélé que le point de bascule semble se situer entre 75 000 $ et 100 000 $ - la majorité des travailleurs de cette tranche salariale ont déclaré toucher le salaire désiré.

«L'enquête appuie les recherches antérieures suggérant que le seuil de 75 000 $ est particulièrement important, car ce niveau permet non seulement aux ménages de la plupart des régions du pays de s'en sortir, mais aussi de jouir d'un mode de vie idéal et d'un avenir sûr », a déclaré M. Haefner. «Il est intéressant de noter que ce que les travailleurs aimeraient finalement gagner ne tient pas nécessairement compte de ce dont ils ont besoin pour réussir leur carrière.»

Une des options actuellement en discussion dans de nombreuses entreprises est de savoir si les employés connaissent les salaires. Bien que la majorité des employeurs ne rendent pas les salaires transparents, le soutien à une telle politique est fort: près de la moitié des employeurs interrogés considèrent que les salaires révélés sont positifs, 24% déclarant garantir l'égalité salariale et 23% affirmant pouvoir réfuter les mauvaises hypothèses.

Ceux qui s'opposent à la transparence salariale disent que c'est parce qu'ils pensent que cela peut entraîner des problèmes de jalousie et de moral, violer la vie privée des travailleurs et mener à des litiges égaux.

directeurs des ressources humaines.

Publié à l'origine le

Mobby Business .

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