Pour les entreprises bien connues, attirer les meilleurs talents peut être aussi simple que de tweeter: «Nous embauchons! et regarder les applications affluer. Mais les petites entreprises relativement peu connues et les startups trouvent souvent qu'il est plus difficile de faire en sorte que les chercheurs d'emploi s'intéressent aux opportunités. Au lieu d'avoir un afflux immédiat de candidats qualifiés, comme de nombreuses grandes entreprises, les startups devront peut-être attendre des mois avant que le bon candidat arrive.
Pourquoi certaines petites entreprises ont-elles autant de mal à processus d'embauche? Raj Sheth, PDG et co-fondateur du logiciel de suivi des candidats RecruiterBox, a déclaré que la plupart des petites entreprises n'adoptent pas la bonne approche pour le recrutement.
"Les demandeurs d'emploi ne sont pas souvent vendus sur une description de travail" Mobby Business. «De la même manière que vous commercialisez votre produit auprès de clients potentiels, vous devez communiquer votre culture d'entreprise à des candidats potentiels.»
Les petites entreprises qui cherchent à attirer des candidats devraient participer aux communautés auxquelles appartiennent leurs talents potentiels . Peu importe s'ils embauchent activement, les entreprises devraient faire des efforts constants pour susciter des relations et des dialogues continus avec des personnes qu'ils ont identifiées comme étant potentiellement bonnes pour leur équipe.
«Si vous participez toujours, partagez ce que vous Sheth a dit:
Sheth a offert quatre autres astuces pour attirer les talents en utilisant des tactiques de marketing:
Publié à l'origine sur Mobby Business .
5 Conseils précieux pour établir des relations de mentorat
Selon une étude de la firme de recrutement Accountemps, 86% des cadres estiment qu'un mentor est important pour le développement de leur carrière. Seulement 5% disent que ce n'est pas important du tout. Malgré la valeur que beaucoup voient, la grande majorité des cadres n'ont pas de mentor. Seulement 26% des personnes interrogées ont une personne vers qui ils se tournent régulièrement pour obtenir des conseils et des conseils sur leur carrière.
Ce que les employeurs doivent savoir sur les règlements mis à jour de l'EEOC
«Les lois sur l'équité salariale sont en vigueur depuis des décennies et les employeurs ont des exigences en matière de rapport depuis des décennies», a déclaré Ellen Feeney, vice-présidente du conseil d'ADP, à Mobby Business. "Mais maintenant les entreprises commencent à accorder plus d'attention, car l'EEOC a publié l'année dernière de nouvelles exigences fédérales pour les rapports gouvernementaux.