Comment être un leader éthique

Vous n'avez pas besoin de regarder plus loin que les nouvelles pour trouver des histoires de dirigeants corrompus engagés dans toutes sortes de violations éthiques. Comme le dit l'adage, "le pouvoir corrompt et le pouvoir absolu corrompt absolument". Un abus de pouvoir peut mettre les gens dans le pétrin, détruire des carrières et même détruire des industries entières.

Alors, comment les entrepreneurs et les propriétaires d'entreprises se lèvent-ils au-dessus de la mêlée et s'imposent comme des leaders éthiques? Le consensus de nombreux experts dans ce domaine est qu'il doit être fait intentionnellement, en modélisant la conduite éthique et en l'intégrant organiquement dans tous les niveaux de leurs organisations.

"Pour que les leaders soient considérés comme éthiques, ils doivent s'assurer que tout le monde », a déclaré S. Chris Edmonds, consultant exécutif et fondateur de The Purposeful Culture Group. «Pour atteindre cet objectif, les dirigeants doivent créer une culture où les valeurs - la façon dont les gens se traitent les uns les autres - sont aussi importantes que les résultats.»

Créer une culture éthique

Créer cette culture d'entreprise axée sur l'éthique », a déclaré Linda Fisher Thornton, consultante en leadership et auteur, dans son livre intitulé« 7 objectifs: Apprendre les principes et les pratiques du leadership éthique »(2013).

« Les leaders éthiques ont un impact énorme sur la façon dont les gens se comporter et ce qu'ils accomplissent ", a déclaré Thornton. «Les leaders efficaces se concentrent sur ce qui est juste et illustrent à leurs employés qu'ils sont là pour aider, et non pour exploiter les vulnérabilités des autres.»

Une fois les dirigeants de l'entreprise engagés, la prochaine étape est d'inculquer cet engagement éthique dans toute l'organisation. Cela peut sembler un peu intimidant au début, mais il est nécessaire de créer un environnement commercial où les défaillances éthiques sont l'anomalie et non la norme.

«Les employés se comportent de façon éthique lorsque le comportement éthique requis leur est décrit sans ambiguïté. »Paul Glover, qui offre une formation et un encadrement en matière d'éthique aux dirigeants organisationnels.

« Le leadership éthique consiste à agir en permanence de façon à gagner la confiance de votre équipe, à habiliter les employés à faire son meilleur travail, et construire une communauté de bureau qui valorise l'équité, l'encouragement et le soutien autant que gagner pour nos clients », a ajouté Christie Marchese, PDG de Picture Motion, une firme de marketing et de plaidoyer pour les films axés sur les enjeux. > Cet engagement constant envers l'éthique n'est peut-être pas facile, mais il existe des moyens pratiques pour que les dirigeants puissent intégrer une conduite éthique dans leurs organisations et leurs styles de gestion. Thornton a décrit plusieurs étapes du leadership éthique:

1. Modèle de comportement éthique

Soyez un leader qui adhère à des normes éthiques élevées dans votre propre vie professionnelle, en traitant systématiquement les autres avec respect et authenticité. Mais soyez prêt à parler honnêtement des choix éthiques difficiles. Discutez ouvertement des zones grises éthiques et reconnaissez la complexité de la vie au travail.

2. Adoptez la transparence dans la prise de décision et les communications.

Ayez une politique de la porte ouverte et des réunions individuelles régulières afin que les employés sachent que leurs suggestions et leurs idées sont les bienvenues et appréciées. Cela vous permettra de bâtir la confiance et de cultiver un environnement respectueux dans lequel les gens peuvent parler de l'éthique et partager la responsabilité de la vivre.

3. Établissez une déclaration formelle d'éthique ou de valeurs.

Ce document devrait être un document vivant, fondamental, qui aide à centrer votre personnel et à le guider dans la gestion des zones grises éthiques. Les valeurs communiquées dans ce document doivent être modélisées à partir du plus haut niveau de l'organisation, comprises par les employés à tous les niveaux, renforcées par des formations régulières et d'autres événements de l'entreprise, revisitées et révisées au fur et à mesure de la croissance ou du changement.4. Insistez que tout le monde répond aux attentes éthiques.

Ne laissez aucune excuse. Assurez-vous que personne n'est exempté de respecter les normes éthiques adoptées. Maintenir le statut de l'éthique comme un total, absolu doit dans l'organisation. Tenir tout le monde responsable, en particulier les hauts dirigeants et les gestionnaires de haut niveau, responsables.

5. Reconnaissez et récompensez des exemples de comportement éthique.

Soyez un leader éthique proactif, défendant une conduite éthique élevée et mettant l'accent sur la prévention. Les gestionnaires devraient parler de ce que l'éthique positive ressemble dans la pratique aussi souvent qu'ils parlent de ce qu'il faut éviter. Prenez le temps de célébrer des choix éthiques positifs, et considérez l'étape radicale de récompenser les employés qui ont le courage d'admettre et d'apprendre de leurs erreurs.

6. Parlez de l'éthique comme d'un parcours d'apprentissage continu, pas d'un programme de formation annuel

.

Intégrez l'éthique dans chaque action de l'organisation - tout ce que les gens font, touchent ou influencent. Parlez de l'éthique en tant que parcours d'apprentissage continu, pas quelque chose que vous avez ou n'avez pas. Reconnaissez que le monde change constamment, et que la conduite éthique exige que tout le monde reste vigilant. Des entrevues à la source ont été réalisées pour une version précédente de cet article.

8 Façons de devenir un meilleur leader

Le leadership ne se limite pas à un titre de haut niveau et à la responsabilité d'une équipe. Vous pourriez avoir l'autorité de dire aux gens quoi faire, mais si vous êtes un leader inefficace, vous ne serez pas en mesure de guider et de motiver votre personnel à atteindre ses objectifs. «Je pense qu'un grand leader est celui qui Il y a beaucoup de tests décisifs pour un grand leader, mais je regarde vraiment ceux qui les entourent », a déclaré Dana Brownlee, fondatrice de Professionalism Matters.

(Direction)

7 Choses importantes Les chefs efficaces font chaque jour

Tout le monde le sait ce qu'un patron fait. C'est la personne qui embauche et déclenche, supervise les opérations quotidiennes et donne aux employés des instructions pour l'exécution de leurs tâches. Alors qu'un leader occupe souvent ce type de poste de direction, tous les patrons ne sont pas des leaders.

(Direction)