Conseils d'entrevue d'emploi pour les anciens combattants: pratique

Trouver un nouvel emploi peut être difficile pour tout le monde, mais cela peut être particulièrement difficile pour les anciens combattants. Une nouvelle étude de Military Benefit Association a révélé que la moitié des vétérans récemment séparés de l'armée américaine et qui sont actuellement au chômage n'ont pas occupé un emploi à temps plein ou à temps partiel depuis qu'ils ont quitté l'armée. Parmi eux, 40% ont perdu leur emploi entre quatre et douze mois.

Roy Gibson, retraité de l'US Air Force Senior Sgt. et le président de la Military Benefit Association, a déclaré que l'un des aspects essentiels de l'obtention de nouveaux emplois pour les vétérans est de s'assurer qu'ils sont bien préparés pour le processus de recherche d'emploi, y compris les entrevues.

Il est important que les anciens combattants puissent décrire avec précision leurs compétences et ce qu'ils peuvent apporter à la table. Gibson a déclaré que la recherche montre que plus de 70 pour cent des gestionnaires d'embauche trouvent difficile de déterminer les compétences des anciens combattants en fonction de leur CV seul.

"Il ya une déconnexion évidente là-bas", a déclaré à Mobby Business. "Finalement, ils devront se synchroniser avec les gestionnaires d'embauche qui examinent leur curriculum vitae et les interviewer."

Gibson conseille aux vétérans d'utiliser l'un des nombreux traducteurs de compétences militaires en ligne pour les aider à décrire leur expérience de manière que les gestionnaires d'embauche peuvent mieux comprendre. Les anciens combattants peuvent trouver des traducteurs de compétences en ligne sur military.com, Home Depot et le département des Anciens Combattants des États-Unis et Career One Stop.

«Ils doivent tirer parti des ressources dont ils disposent», a-t-il déclaré. Les vétérans ne devraient pas non plus participer à une entrevue avec une portée limitée de ce qu'ils peuvent faire. Par exemple, M. Gibson a déclaré que les vétérans qui passaient leur temps dans l'armée à travailler sur des moteurs à réaction ou des hélicoptères ne devraient pas se concentrer uniquement sur ces types d'emplois.

«Ils devraient se commercialiser plus largement comme mécanicien». Cela ouvrira beaucoup plus de portes que s'ils essayaient de s'en tenir à ce qu'ils faisaient. »

Dans cet esprit, il est également important que les anciens combattants comprennent clairement le travail pour lequel ils sont en train d'interroger. Gibson conseille aux anciens combattants de disséquer clairement la description du poste pour le poste qu'ils interrogent afin qu'ils puissent mieux encadrer leurs compétences pour correspondre à ce que l'employeur recherche.

«Pensez,« ce que je peux faire pour cet employeur, «pas»

Trouver quelqu'un qui a suivi le processus pour guider les anciens combattants et les aider à se préparer est aussi un excellent moyen pour les anciens combattants de se préparer à une interview. Selon M. Gibson, les meilleurs mentors sont ceux qui ont une expérience militaire et qui réussissent à intégrer la main-d'œuvre civile.

En plus de les aider à comprendre le processus de recherche d'emploi civil, les mentors peuvent aider les anciens combattants à passer le bon message aux gestionnaires d'embauche.

«Ayez un mentor pour vous aider à pratiquer l'entrevue», a déclaré M. Gibson. «Il n'y a pas de substitut à la pratique, surtout si vous faites quelque chose d'aussi étranger que je pense que l'entrevue pour un emploi est pour la plupart de ces gens qui quittent le service.»

Sachant que la plupart des vétérans n'atterrissent pas Après la première entrevue, M. Gibson a déclaré qu'il était important que les anciens combattants tentent de rester positifs, car le processus de recherche d'emploi va au-delà de ce qu'ils espéraient. Il a dit que la clé est d'avoir un plan stratégique pour trouver du travail et trouver un réseau de personnes qui peuvent aider à trouver des emplois potentiels qui pourraient convenir.

"Je comprends que cela peut être très décourageant si ce travail ça ne saute pas et dans la plupart des cas ça ne l'est pas », a-t-il dit. "Si vous faites du réseautage, planifiez, continuez à travailler sur votre plan et utilisez vos ressources, cela viendra."

En fin de compte, Gibson croit que la chose la plus critique que les vétérans peuvent faire pour améliorer leurs efforts de recherche d'emploi est de commencer le processus tôt. Plutôt que d'attendre qu'ils soient officiellement sortis de l'armée, il pense que faire un plan de recherche d'emploi et travailler sur leurs techniques de CV et d'entrevue bien avant que ce temps ne leur servirait mieux.

«Le pire est de se réveiller jour comme un civil et dire OK, maintenant je dois trouver un emploi, «parce qu'il doit commencer longtemps avant."

Publié à l'origine sur Mobby Business.

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