L'écart de communication est un gros problème pour les petites entreprises
«Les employés qui connaissent les objectifs stratégiques de leur entreprise sont plus motivés à aider l'entreprise à les atteindre», a déclaré Paul McDonald, directeur principal de l'entreprise. directeur exécutif chez Robert Half. «Les gestionnaires doivent toutefois aller au-delà du simple partage de la vision et montrer aux travailleurs comment leurs contributions soutiennent les efforts déployés pour atteindre les objectifs organisationnels.»
Dans l'ensemble, plus d'un tiers des entreprises ont des employés qui ne sont pas McDonald a déclaré que l'étude montre qu'il existe une grande opportunité pour les petites entreprises de mettre leurs employés au courant des meilleurs objectifs de l'organisation.
"Avec moins de personnel et plus d'agilité structure, les petites entreprises, en particulier, ont l'occasion de discuter largement des intentions commerciales stratégiques et de rallier leurs équipes autour de ces objectifs », a déclaré M. McDonald. «Même les organisations qui affinent encore leur vision devraient communiquer au personnel leurs objectifs commerciaux initiaux et les progrès de l'entreprise pour les atteindre.»
La recherche reposait sur des sondages auprès de plus de 2 100 directeurs financiers d'entreprises comptant au moins 20 employés. > [LD1] Cette conclusion était-elle fondée sur les réponses des employés ou sur les cadres décrivant leurs propres employés?
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