Les employés témoins d'intimidation quittent souvent

Selon les nouvelles recherches, ceux qui sont témoins d'intimidation en milieu de travail sont plus susceptibles d'abandonner. > L'étude de l'Université de la Colombie-Britannique révèle que les victimes de harcèlement au bureau ne sont pas les seules victimes des mauvais traitements.

«Nos résultats montrent que les gens d'une organisation éprouvent une indignation morale lorsque d'autres sont victimes d'intimidation. », a déclaré la professeure Sandra Robinson, coauteure de l'étude.

L'étude était fondée sur des sondages auprès de plus de 350 infirmières canadiennes qui ont utilisé une série de questions pour évaluer le niveau d'intimidation dans chaque unité de soins,

Les chercheurs ont ensuite évalué les intentions des infirmières et infirmiers de quitter leur poste dans des unités où l'intimidation était omniprésente.

Les résultats montrent que ceux qui sont victimes de harcèlement ng, soit directement, soit indirectement, avaient plus envie de quitter leur emploi que ceux qui ne le faisaient pas. Cependant, les résultats indiquent également que les personnes qui ont vécu l'intimidation voulaient arrêter de fumer en plus grand nombre.

Robinson prévient que même si les employés restent au travail, la productivité d'une entreprise peut sévèrement souffrir lorsque les membres du personnel ont un désir irréalisé de partir.

"Les gestionnaires doivent être conscients que le comportement est omniprésent et qu'il peut avoir un effet multiplicateur qui va bien au-delà des victimes", a déclaré Robinson. "En fin de compte, les intimidateurs peuvent nuire à la ligne de fond et doivent être traités rapidement et publiquement afin que la justice soit rendue au travail."

L'étude a été publiée dans la dernière édition de la revue Relations humaines

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Comment congédier un employé correctement

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(Entreprise)