Il y a une mauvaise publicité quand vous embauchez

Lorsque vous embauchez de nouveaux employés, toute la presse n'est pas nécessairement bonne presse. Une nouvelle étude de CareerBuilder a révélé que le type de publicité que recueille une organisation joue un rôle dans la facilité avec laquelle elle attire et embauche les meilleurs candidats.

Une publicité négative peut avoir un effet paralysant sur les efforts d'embauche d'une entreprise. Plus de 70% des travailleurs américains interrogés ne s'adresseront pas à une entreprise dont la presse est négative.

Ceci est particulièrement vrai chez les femmes. L'étude a révélé que 79 pour cent des femmes, comparativement à seulement 61 pour cent des hommes, ne postuleraient pas pour un emploi dans une entreprise qui traîne dans la boue dans la presse.

Plus d'un quart des entreprises interrogées ont pris un embauche à la suite d'une mauvaise publicité. Parmi ces employeurs, 61% ont déclaré qu'ils avaient moins d'offres d'emploi acceptées, moins de candidats recommandés par les employés et moins de demandes d'emploi en raison de la publicité négative.

Rosemary Haefner, chef des ressources humaines chez CareerBuilder, a dit qu'il est plus difficile que jamais

"Dans le monde actuel des médias et des médias, il peut être difficile de gagner et de maintenir une bonne réputation", a déclaré Haefner dans un communiqué. les nouvelles n'ont pas seulement un impact sur l'embauche. L'étude montre qu'une mauvaise couverture médiatique entraîne également une baisse du moral des employés, une augmentation du roulement volontaire des employés et une baisse des ventes.

Une publicité négative peut avoir un impact négatif important, mais les nouvelles positives peuvent avoir l'effet contraire. La recherche a révélé que parmi les entreprises qui avaient de bonnes nouvelles dans les médias, 32% recevaient plus de candidatures, 22% recevaient davantage de candidats et 21% plus d'offres d'emploi.

Outre l'embauche implications, des nouvelles positives ont également entraîné une augmentation du moral des employés, une augmentation des ventes et une baisse du roulement volontaire des employés.

«Il est plus facile que jamais pour les chercheurs d'emploi de rechercher des employeurs potentiels», a déclaré Haefner. Les employeurs qui accordent de l'importance à la transparence et adoptent une approche proactive face aux problèmes ou aux plaintes auront plus de chances d'obtenir confiance et loyauté et de maintenir une réputation positive pouvant renforcer leurs stratégies de recrutement et de rétention.

gestionnaires de l'embauche et des ressources humaines et 3 462 employés.

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