Le numéro un à éviter lors d'une interview d'embauche

Plus de trois quarts des cadres suppriment des candidats si la personne utilise son téléphone portable pendant l'interview. , selon une étude du cabinet de recrutement The Creative Group.

Se présenter tardivement sans le reconnaître; ne pas apporter les éléments demandés, tels qu'un CV, un portfolio ou des références; porter une tenue d'entrevue inappropriée;

"Les gestionnaires recruteurs supposent généralement que les candidats font de leur mieux pendant les entretiens d'embauche, donc tout signe de comportement non professionnel ou improductif a un grand impact. », a déclaré Diane Domeyer, directrice exécutive de The Creative Group, dans un communiqué. «Les chercheurs d'emploi doivent faire tout leur possible pour faire pencher la balance en leur faveur, y compris en prêtant attention aux moindres détails.»

Pour aider les chercheurs d'emploi, The Creative Group propose plusieurs astuces pour éviter les cinq erreurs les plus graves un entretien d'embauche:

Pas de téléphone:

• Avant de vous présenter à l'entrevue, assurez-vous que votre téléphone est éteint et rangé. Bien qu'il soit tentant de vérifier votre courriel ou de naviguer sur le Web en attendant le début de l'entrevue, il vaut mieux rester assis patiemment et lire toute la documentation de l'entreprise disponible dans le hall. Garder votre téléphone à distance vous aidera à accorder toute votre attention à l'interviewer. Présentez-vous tôt:
• Si vous arrivez à quelques minutes d'une entrevue, vous pourrez signaler aux gestionnaires que vous ne respectez pas leurs horaires. Mais cela pourrait aussi vous faire manquer complètement l'interview. Plutôt que d'essayer d'être à l'heure, prévoyez d'arriver 10 minutes plus tôt. En plus de montrer à l'employeur potentiel que vous êtes ponctuel, le temps supplémentaire vous donnera une chance de calmer vos nerfs avant le début de l'entrevue. Si vous êtes en retard, appelez à l'avance et expliquez la raison du retard Ne venez pas les mains vides:
• Ne supposez jamais que l'interviewer aura tous vos documents de candidature. Dans le cas contraire, il est préférable d'apporter des copies supplémentaires de votre CV. En outre, si vous avez un portefeuille de travail passé qu'ils pourraient vouloir voir, apportez un ordinateur portable ou une tablette avec vous afin que vous puissiez facilement le présenter. Habillez pour impressionner:
• Alors que de nombreuses entreprises ont aujourd'hui une robe décontractée codes, ce n'est toujours pas une bonne idée de montrer quelque chose de trop décontracté. Essayez de faire des recherches sur le code vestimentaire de l'entreprise et portez quelque chose d'un peu plus formel. Ne blâmez pas les anciens employeurs:
• Les gestionnaires d'embauche peuvent remettre en question votre professionnalisme et votre attitude. -Travailleurs ou clients. Bien qu'il soit parfois approprié de discuter des défis liés au travail que vous avez eu dans le passé, avancez légèrement pendant ces conversations. Être capable de décrire diplomatiquement des situations difficiles peut augmenter vos chances de décrocher l'emploi L'étude était basée sur des sondages auprès de 200 cadres publicitaires choisis au hasard parmi des agences de 20 employés ou plus et 200 directeurs marketing choisis au hasard parmi des entreprises de 100 ou plus. employés

S'en tenir à un travail que vous détestez peut vous rendre malade

Rester dans un emploi que vous détestez peut affecter plus que votre bonheur. Une nouvelle étude conclut que les employés qui restent au travail par sentiment d'obligation sont sujets à plusieurs problèmes de santé, dont l'épuisement, le stress et l'épuisement professionnel. «Notre étude a examiné si certaines formes d'engagement envers une organisation pouvaient avoir des effets préjudiciables.

(Carrière)

Traiter avec des collègues grossiers pourrait vous rendre un acte illégal, trop

Les employés qui sont traités grossièrement par des collègues ont tendance à perdre le contrôle de soi et finissent par traiter les autres de la même manière incivile, selon une nouvelle étude. Russell Johnson, un des Les auteurs de l'étude et un professeur agrégé de gestion à Michigan State University, a déclaré que l'étude révèle comment les incivilités dans le lieu de travail se répand rapidement.

(Carrière)