Le réseau social La plupart des recruteurs utilisent

Si vous êtes à la recherche d'un emploi et n'êtes pas sur LinkedIn, vous pouvez vous dépêcher et vous joindre: 97% des recruteurs utilisent le "réseau professionnel le plus important du monde". "Comme un endroit pour trouver de nouveaux employés, une nouvelle étude a trouvé.

D'autres réseaux sociaux étaient beaucoup moins populaires parmi les recruteurs, la recherche de Bullhorn Reach trouvé. Twitter, le deuxième réseau le plus populaire pour les recruteurs, n'a été utilisé que par 27% des recruteurs. Un pourcentage encore plus faible - 22% - des recruteurs se sont tournés vers Facebook comme source de recrutement.

Pour la plupart, les recruteurs ne concentrent pas leurs efforts de recrutement sur plus d'un réseau social. Seulement 12% des recruteurs ont déclaré utiliser les trois principaux réseaux sociaux - Twitter, Facebook et LinkedIn. Cependant, 14% des personnes interrogées disent utiliser une combinaison de LinkedIn et Twitter, contre seulement 8% qui disent utiliser LinkedIn et Facebook.

[Le recrutement social devient la norme]

Bien que la plupart des recruteurs n'utilisent pas une combinaison des réseaux sociaux quand il s'agit de chercher des travailleurs, il y avait quelques exceptions basées sur les industries. Les recruteurs à la recherche de travailleurs en technologie de l'information étaient les plus susceptibles d'utiliser les trois réseaux. En outre, les recruteurs dans les domaines de la finance et des banques, de la santé et de la fabrication déclarent qu'ils sont plus enclins à vérifier les trois réseaux sociaux.

La popularité de LinkedIn auprès des recruteurs est principalement attribuable aux recruteurs. LinkedIn a généré un nombre de visionnages d'offres d'emploi nettement supérieur à celui des autres réseaux sociaux.

"Le recrutement social continue de gagner du terrain et il n'est pas surprenant que LinkedIn reste le réseau privilégié des recruteurs, vu son adoption précoce et fervente, "a déclaré Art Papas, président et chef de la direction de Bullhorn, qui a mené la recherche. «Les médias sociaux aident les recruteurs à atteindre un bassin de talents beaucoup plus large que par le biais des moyens traditionnels: en 2012, lorsque nous avons publié notre premier rapport sur le recrutement social, ce sont surtout les premiers utilisateurs de Bullhorn Reach qui ont adopté les technologies.

La recherche était basée sur les réponses de plus de 160 000 recruteurs au sein du réseau d'utilisateurs de Bullhorn Reach.

Utiliser le test A / B pour booster les résultats marketing

L'une des questions les plus critiques auxquelles un agent de commercialisation doit répondre est de savoir ce qui incite les clients à agir. Qu'est-ce qui fait que quelqu'un ouvre un email de marketing, clique sur un site web et finalement fait un achat? Plutôt que de deviner et d'espérer pour le meilleur, les entreprises intelligentes utiliseront ce qu'on appelle A / B ou split testing pour savoir exactement ce qui conduit les conversions dans leurs campagnes marketing.

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Les entrepreneurs définissent le sens du succès

Comment définissez-vous le succès? ? Pour certains chefs d'entreprise, le succès est défini par des récompenses monétaires, tandis que d'autres disent que le succès a un impact positif sur les autres. MobbyBusiness demandé aux professionnels de leurs idées sur ce qui fait une entreprise réussie. «Je possède et dirige une société de conception Web Mon but n'a jamais été d'avoir le plus de clients, ou même de faire le plus d'argent.

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