Les meilleures entreprises pour les femmes cadres

Aucune entreprise n'a autant embrassé les femmes dans des rôles de leadership Abbott, une nouvelle étude, trouve une nouvelle étude.

Une étude de l'Association nationale des femmes cadres a révélé que la société de soins de santé est à la tête des 50 premières entreprises pour les femmes cadres de l'année. Abbott - avec plus de 32 000 employés - compte des femmes dans plus de 40% de ses postes de haute direction et 23% de ses postes de cadres supérieurs. En outre, les femmes représentent un tiers de son conseil d'administration.

Parmi les 50 premières, les femmes représentent 25% des dirigeants d'entreprises, comparativement à toutes les sociétés Fortune 500, qui occupent seulement 14% des postes de direction occupés par des femmes

En outre, le pourcentage de sièges occupés par des femmes dans le conseil d'administration a augmenté de 26% cette année, contre 17% pour les 500 plus grandes entreprises.

«Cette année, nous voyons des progrès mesurables chez les femmes », a déclaré Betty Spence, présidente de la NAFE.

Voici d'autres sociétés classées parmi les 50 meilleures entreprises de cette année.

• AstraZeneca : 41% des cadres supérieurs et 29% des dirigeants d'entreprise sont des femmes
• General Mills : 37% des cadres supérieurs et 38% des dirigeants d'entreprise sont des femmes.
• IBM : 27% des cadres supérieurs et 23% des dirigeants d'entreprise sont des femmes
• Johnson & Johnson : 31% des cadres supérieurs et 23% des dirigeants d'entreprise sont des femmes
• KPMG : 37% les cadres supérieurs et 18% des dirigeants d'entreprise sont des femmes
• Marriott International : 40% des cadres supérieurs et 33% des dirigeants d'entreprise sont des femmes
• Procter & Gamble : 34% 30% des dirigeants d'entreprises sont des femmes
• Prudential Financial : 33% des cadres supérieurs et 27% des dirigeants d'entreprise sont des femmes
• State Farm : 40% des cadres supérieurs et 34% les cadres sont des femmes.

Les entreprises ont été classées en fonction des demandes présentées à la NAFE. La demande comprenait plus de 200 questions sur la représentation des femmes, en particulier les postes de dirigeants et de pertes et profits, ainsi que le suivi du nombre d'employés ayant accès à des programmes et des politiques favorisant la promotion des femmes. L'application a également porté sur la façon dont les entreprises forment les gestionnaires pour aider les femmes à progresser et comment ces gestionnaires sont tenus responsables de l'avancement des femmes qu'ils supervisent. Pour être admissibles, les entreprises doivent compter au moins 1 000 employés, ainsi que deux femmes siégeant à leur conseil d'administration.

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