Les PDG sont-ils vraiment trop payés?
Les chercheurs disent que la structure des entreprises américaines est très différente de celle des entreprises internationales et que, par conséquent, la rémunération est structurée différemment. En particulier, M. Matos affirme que les sociétés américaines se concentrent davantage sur la propriété institutionnelle et les conseils indépendants, ce qui mène à la surveillance de la plupart des sociétés. Cette structure conduit également à une plus grande probabilité que les salaires soient attribués en stock ou stock options, ce qui peut faire apparaître des salaires plus élevés.
De plus, plus de PDG américains ont une rémunération basée sur les actions liée à la valeur qu'ils créent pour leurs actionnaires. Pour arriver à ces résultats, les chercheurs ont étudié les données sur les salaires de 1 648 entreprises américaines et 1 615 entreprises mondiales de 13 pays.
«Nous pensons que c'est un signe de bonne gouvernance lorsque les entreprises sont surveillées de près par des propriétaires institutionnels indépendants. Ils poussent à ce que la rémunération des PDG soit liée à la performance des actionnaires », a déclaré M. Matos. "Cela devrait nous amener à remettre en question la croyance que le salaire des PDG américains est excessif." Beaucoup de firmes non américaines rivalisent pour le même capital, les mêmes clients et les mêmes talents que les firmes américaines qui opèrent dans le monde. un deuxième regard sur les salaires des PDG américains. "
La recherche devrait être publiée dans une prochaine édition de la Review of Financial Studies.
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