Temp-to-hire: Tendance croissante dans le placement

Avec des emplois ouverts à temps plein, de nombreux travailleurs cherchent des postes temporaires pour les aider à s'engager sur la bonne voie. Cependant, alors que les emplois peuvent commencer comme temporaires, beaucoup sont souvent transférés à des postes permanents.

Les emplois temporaires sont les postes où les employés commencent à travailler uniquement sur des affectations temporaires, ce qui, une fois bien fait, peut mener à Dans un entretien avec le magazine Forbes, la présidente d'Adecco Staffing, Joyce Russell, a déclaré que le nombre d'emplois temporaires devenant permanents est plus élevé qu'elle ne l'a jamais vu depuis des années.

"Les employeurs sont prêts et disposés à embaucher, et nous voyons la majorité d'entre eux choisir d'embaucher de cette façon pour s'assurer qu'ils font le meilleur choix possible ", a déclaré Russell Forbes.

Les entreprises et les entreprises de toutes tailles recherchent des travailleurs temporaires, dont certains sera transféré aux employés à temps plein. Parmi les nombreux emplois occupés par des travailleurs temporaires, on trouve des postes de fabrication et des postes administratifs, voire des enseignants et des médecins.

Les possibilités d'emploi temporaire sont nombreuses, car les entreprises s'efforcent de rester aussi agiles que possible dans le climat économique actuel. C'est ce qu'un employé prouve au cours de son affectation temporaire qui déterminera s'il est ou non embauché à plein temps.

Pour obtenir un poste intérimaire, les demandeurs d'emploi doivent passer par une agence de dotation. L'agence placera les demandeurs d'emploi dans une entreprise à la recherche d'un employé temporaire, dans l'espoir d'aboutir à une relation à plus long terme.

L'affectation temporaire est considérée comme une période d'essai et donne à l'entreprise et à l'employé pour déterminer s'ils sont bons pour l'autre. Du point de vue de l'entreprise, ils peuvent utiliser l'affectation temporaire pour évaluer l'employé et voir si ils ont les compétences nécessaires pour être amené à temps plein. Ils peuvent s'assurer que l'employé cadre avec la culture de l'entreprise et qu'ils peuvent bien travailler avec ceux qui les entourent.

Pour l'employé, c'est l'occasion de montrer à un employeur ce qu'il a à offrir. C'est aussi l'occasion de s'assurer qu'ils se sentent à l'aise avec le nouvel employeur, les collègues de travail qu'ils côtoient et les projets auxquels on leur demande de travailler.

Avantages et inconvénients des emplois temporaires

Pour ceux qui cherchent à mettre la main à la pâte avec une entreprise, les emplois de temporaire à embaucher offrent un certain nombre d'avantages. En plus d'aider à construire un curriculum vitae, les emplois intérimaires fournissent également une excellente occasion pour les travailleurs de réseauter et de rencontrer d'autres employés qui peuvent les aider à faire la transition vers un emploi à temps plein ou leur fournir des prospects de qualité. pour le travail dans d'autres entreprises.

Cependant, il existe un certain nombre de désavantages pour les postes temporaires. Le plus notable est que rien n'est garanti. Même si un employé peut occuper un poste temporaire et que l'on s'attend à ce qu'il devienne un emploi régulier à temps plein, l'entreprise pourrait ne pas ressentir la même chose. Il y a des moments où un employeur cherche vraiment quelqu'un temporairement et n'est pas réellement intéressé à le faire de façon permanente.

Des inconvénients supplémentaires aux postes intérimaires sont que même si l'employé est toujours considéré comme temporaire, les projecteurs sont toujours sur eux. . Il est essentiel qu'ils mettent leur meilleur pied en avant en tout temps, ou risquent de ne pas être considérés pour un poste à temps plein. Alors que tout le monde fait des erreurs, elles sont encore plus mises en évidence lorsqu'un employé temporaire les fait. Toute petite erreur pourrait faire la différence entre l'obtention d'un emploi à temps plein et le renvoi à l'agence de dotation à la fin des postes temporaires. Les employés temporaires recrutent également moins d'argent et se voient offrir moins d'avantages lorsqu'ils sont encore considérés comme temporaires.

Services de location temporaire

Afin de décrocher un emploi temporaire dans l'espoir de le rendre permanent, les employés doivent travailler avec une agence de recrutement. Les agences de dotation travaillent à la fois avec l'employeur et les employés pour s'assurer que tous les deux obtiennent un bon ajustement. Parmi les agences de recrutement les plus populaires aux États-Unis, citons:

Aeortek

• Kelly Services
• Employment Plus
• Ressources avancées
• EEI Staffing Services
• AppleOne
• Loi 1

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