L'étude sur les désagréments rencontrés par GiveMore.com a révélé que certains des plus gros beefs parmi les travailleurs étaient la notion de «réunions pour avoir des réunions» et que les leaders souvent non préparés perdaient le contrôle en laissant les participants dominer "Ce qui était le plus surprenant était l'ennui n ° 1", a déclaré Sam Parker, cofondateur de GiveMore.com, en permettant aux participants de divaguer et de répéter les commentaires et les pensées. «Ce sont des choses que le chef peut facilement gérer.»
D'autres plaintes au sujet des réunions jugées les plus frustrantes sont les suivantes:
Ne commence pas à temps, reste sur la bonne voie ou finit à l'heure
Il n'y a pas d'actions spécifiques ou de points à emporter
Pour ceux qui assistent aux réunions, Parker recommande de participer et de simplement agir comme un adulte.
«Posez des questions et répondez aux questions de la discussion ", a déclaré Parker. «Encouragez le leader en faisant partie de son équipe et en offrant vos pensées et votre soutien.»
L'étude était basée sur des sondages auprès de plus de 1 600 personnes.
Frank Godwin est un rédacteur pigiste de Chicago qui a travaillé en relations publiques. Il a passé dix ans à travailler comme journaliste et travaille maintenant comme journaliste indépendant en affaires et en technologie. Vous pouvez le joindre à
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