Les robots et l'évolution des compétences mettent vos employés à l'épreuve
Les facteurs internes et externes contribuent à une augmentation du stress au travail pour la plupart des employés, selon une nouvelle étude. Une étude de la plateforme d'apprentissage en ligne Udemy a révélé que 52% des employés se sentent plus stressés aujourd'hui qu'il y a un an.
Un certain nombre de problèmes contribuent au niveau de stress accru des travailleurs d'aujourd'hui. À l'intérieur du lieu de travail, la possibilité d'être remplacé par un robot donne aux employés la plus grande source de préoccupation. L'étude a révélé que 55% des travailleurs craignaient de perdre leur emploi en raison de l'intelligence artificielle et des nouvelles technologies à un moment ou à un autre de leur carrière.
Le souci d'avoir les bonnes compétences pour leur travail aujourd'hui La vitesse à laquelle les compétences requises pour leurs postes changent, leur sentiment d'être sous-qualifié pour faire leur travail, et les attentes de connaître de nouvelles compétences sans aucune formation sont autant de facteurs qui accentuent le stress des employés.
«Les niveaux de stress à l'intérieur du bureau sont d'avoir de mauvais gestionnaires et de travailler dans un environnement toxique.
Les travailleurs les plus jeunes ressentent le plus de pression. Parmi les plus stressés, 44% sont des enfants du millénaire, contre seulement 33% de la génération X et seulement 21% des baby boomers.
Alors que les travailleurs de toutes générations se sentent plus stressés qu'il y a un an, deux «Les enfants de la troisième génération disent qu'ils sont stressés au travail la plupart du temps ou tout le temps», ont écrit les auteurs de l'étude. C'est peut-être parce qu'ils ont une carrière plus longue et seront les premiers sur le terrain, car l'intelligence artificielle et l'automatisation deviennent des menaces encore plus grandes pour l'emploi traditionnel. »
Les problèmes hors du bureau contribuent également au stress des employés. Le climat politique instable, les finances personnelles et les problèmes familiaux sont les principaux problèmes en dehors du lieu de travail qui causent le plus d'angoisse aux travailleurs.
«Le stress au travail atteint des niveaux sans précédent en Amérique, avec une confluence unique de déclencheurs internes et externes. Selon Darren Shimkus, vice-président et directeur général d'Udemy for Business, dans un communiqué, le climat politique est instable face à la montée de l'intelligence artificielle sur le lieu de travail. "Dans le même temps, les compétences requises pour faire notre travail changent tous les trois mois, et la pression pour s'adapter est implacable."
Un directeur de soutien est essentiel pour maintenir les niveaux de stress bas parmi les employés, selon la recherche. Lorsqu'on leur demande ce qui est le plus important pour eux dans la culture de bureau, les travailleurs étaient beaucoup plus enclins à dire qu'ils avaient des gestionnaires efficaces et encourageants et qu'ils avaient plus d'occasions d'apprendre et de se développer que de s'amuser comme des déjeuners gratuits et des activités sociales planifiées. Les abonnements à un centre de conditionnement physique et le décor de bureau cool ne contribuent pas à la rétention des employés, mais ils ont de bons gestionnaires », ont écrit les auteurs de l'étude. «Si les employeurs ne sont pas formés aux compétences générales, ils sont moins susceptibles de former des gestionnaires efficaces et de préparer les jeunes travailleurs à ces rôles.»
Pour acquérir de nouvelles compétences, de nombreux employés prennent les choses en main. Plus de 40% des personnes interrogées ont investi leur propre argent dans le développement professionnel.
Les employeurs qui souhaitent offrir davantage de formation aux employés doivent être conscients du fait que les travailleurs de différentes générations préfèrent des méthodes d'apprentissage différentes. Les enfants de la génération X privilégient l'apprentissage sur demande et les baby-boomers préfèrent un apprentissage en classe plus traditionnel.
«Les employés prennent le volant de leur formation et de leur carrière pour combattre le stress et trouver des professionnels succès ", a déclaré Shimkus. «Les entreprises ont non seulement la possibilité d'aider à réduire le stress au travail, mais elles améliorent également la productivité et les résultats commerciaux en adoptant une approche d'apprentissage et de perfectionnement professionnel axée sur les employés.»
L'étude était fondée sur des enquêtes auprès de plus de 1 000 employés de bureau qui occupent un emploi à temps plein et qui ont plus de 18 ans.
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