Retenir les employés avec des politiques favorables à la famille

Dans l'ensemble, environ la moitié des employeurs ont pris des mesures récemment Selon une étude de la société de recrutement OfficeTeam, leurs conjoints et leurs enfants. Plus précisément, au cours des cinq dernières années, 49% des organisations ont modifié leur politique en milieu de travail pour mieux répondre aux besoins des parents qui travaillent, tandis que 51% n'ont fait aucun effort supplémentaire pour faciliter le temps passé avec leur famille. La moitié des entreprises offrant des avantages plus favorables à la famille ces dernières années, il incombe à des organisations qui n'ont pas suivi le rythme de revoir leurs politiques », a déclaré Brandi Britton, président d'OfficeTeam dans un communiqué. «Les employeurs devraient promouvoir activement leurs programmes dans ce domaine pour attirer et retenir les meilleurs travailleurs.»

L'un des problèmes des employeurs est qu'ils affectent leurs ressources à des avantages qui n'influencent pas la décision d'un parent travailleur de rejoindre une entreprise. > La recherche montre que si 79% des employés ont nommé les heures flexibles comme avantage familial pour les convaincre de travailler pour un employeur, seulement 68% des employeurs offrent cette option.

Inversement, l'étude a révélé que 3% des employés ont déclaré que les politiques en matière de congé de maternité et de paternité influenceraient le lieu de travail, mais près de 80% des employeurs offrent ces politiques. De plus, seulement 2% des travailleurs ont déclaré vouloir que leurs employeurs offrent des programmes de garde d'enfants. Cependant, 18% des organisations interrogées offrent ces options.

Les employeurs mettent également des ressources à profit pour l'adoption, mais ce domaine n'a pas d'incidence sur le fait que les employés souhaitent travailler pour une entreprise. L'étude a révélé que 35% des entreprises offrent des avantages en matière d'adoption, mais aucun des employés interrogés n'a dit que la fonctionnalité les inciterait à travailler quelque part.

«Avoir du temps en famille peut changer le jeu du personnel» m'a dit. «Des avantages tels que les horaires flexibles et le télétravail sont attrayants pour tous les employés, car tout le monde apprécie l'équilibre travail-vie personnelle, que ce soit pour prendre soin de ses obligations à la maison ou pour défendre ses intérêts personnels. plus de 300 gestionnaires des ressources humaines dans des entreprises américaines comptant 20 employés ou plus et plus de 500 travailleurs américains employés dans des environnements de bureau.

Ce que j'ai appris de mes parents immigrés à réussir en affaires

Au cours de la dernière année, il y a eu beaucoup de discussions sur les immigrants. Tout ce discours m'a fait penser à mes parents, qui ont émigré de la région basque de France et d'Espagne et ont démarré de petites entreprises aux États-Unis. Grandissant dans le nord de la Californie, j'étais souvent gêné.

(Entreprise)

Aperçu des petites entreprises: MyClean

Notre série Small Business Snapshot présente des photos qui représentent, en une seule image, ce que sont les petites entreprises que nous représentons. Michael Scharf, PDG de MyClean, explique comment cette image représente son entreprise. MyClean est une entreprise de nettoyage qui fournit une plate-forme en ligne pour réserver facilement des services professionnels de ménage pour les espaces résidentiels et commerciaux de moins de 60 secondes.

(Entreprise)