Relever les défis de vacances grâce à une stratégie d'entreprise solide

Avec l'approche des vacances, de nombreux propriétaires de petites entreprises craignent de finir l'année sur une note positive, selon une nouvelle étude.

Une étude d'Office Depot révèle que les affectations sont terminées et les ressources financières suffisantes pour avoir une fin d'année rentable et fructueuse sont les plus grandes préoccupations des propriétaires de petites entreprises à l'approche des Fêtes. Plus précisément, 32% des propriétaires de petites et moyennes entreprises interrogés ont indiqué que les flux de trésorerie constituaient leur plus grande préoccupation durant les Fêtes.

Christine Nessen, directrice principale du marketing contractuel chez Office Depot, a déclaré que les propriétaires de petites entreprises s'inquiètent également.

Près d'un quart des propriétaires de petites entreprises s'inquiètent de la productivité pendant la période faste des vacances, a déclaré M. Nessen dans un communiqué.

Beaucoup de propriétaires de petites entreprises croient avoir des mains supplémentaires sur le pont pendant les derniers mois. L'année pourrait aider à augmenter leur productivité: La recherche a révélé que 30 pour cent des personnes interrogées pensaient qu'elles pourraient bénéficier d'embaucher des employés temporaires pendant les vacances. [Voir l'article: Employés travaillant à distance pendant les vacances? »

Parmi ceux qui pensaient que leur entreprise pourrait bénéficier d'une aide saisonnière supplémentaire, 87% prévoyaient embaucher des employés temporaires, et 37% prévoyaient embaucher de 6 à 10 travailleurs saisonniers.

La fin de l'année, il est important pour les propriétaires de petites entreprises de développer une stratégie de fin d'année pour maintenir l'élan,

"Construire une stratégie aide les propriétaires à planifier les changements d'affaires - tels que les afflux d'entreprises et l'embauche besoins - pour rester sur la bonne voie pendant la saison des vacances », a déclaré Nessen. En outre, le maintien de l'élan contribue à atteindre les objectifs de vente et les échéanciers de fin d'année. »

En plus d'élaborer un plan pour s'assurer que les tâches sont terminées et que les activités le personnel est embauché pour aider à faire avancer les choses dans la bonne direction, les propriétaires de petites entreprises doivent aussi trouver le temps de se retirer du travail pour passer du temps avec leur famille et leurs amis.

La recherche révèle que seulement 27% des petites et moyennes entreprises Les auteurs de l'étude ont indiqué que c'est un bon signe que les propriétaires de petites entreprises comprennent l'avantage de prendre du recul pour réorganiser les horaires et donner la priorité au temps passé en famille.

L'étude était basée sur des enquêtes menées auprès de 2 858 petites et moyennes entreprises. moyennes entreprises.

Vue d'ensemble: obtenir des références de pairs et de managers lors de l'embauche

Les employeurs sont mieux servis non seulement lorsqu'ils parlent avec les personnes pour lesquelles ils travaillent, mais aussi avec ceux avec qui ils travaillent. suggère. L'étude de SkillSurvey a révélé que parler aux deux groupes donne une image plus claire parce que les gestionnaires et les collègues fournissent différents types de commentaires.

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