Les entretiens d'embauche sont éprouvants pour les nerfs. Il y a beaucoup en jeu pour le candidat et l'entreprise, et il est difficile de se démarquer dans une mer de candidats concurrents.
Les candidats doivent être courageux et poser les bonnes questions, montrant non seulement leur sérieux intérêt, mais aussi
"Tous les gestionnaires d'embauche poseront des questions qui aideront à déterminer la culture et l'adéquation technique", a déclaré Caroline Stokes, fondatrice de Forward, une société de recrutement et de coaching pour les dirigeants. «Les candidats doivent à leur tour poser des questions.»
Selon une étude de Accountemps, la plupart des professionnels passent au moins un certain temps pendant leurs entretiens à poser des questions à leur employeur potentiel.
Dans l'ensemble, 84% des personnes interrogées Lorsque vous interviewez pour un emploi, ils posent eux-mêmes des questions au gestionnaire d'embauche. Les sujets les plus fréquemment abordés sont le salaire, la culture d'entreprise, les avantages et les chances d'avancement.
"Parfois, une entrevue sera très formelle, où le gestionnaire recruteur ou le recruteur sera aux commandes et le candidat aura la possibilité de Ne posez des questions qu'à la fin.Autrement, ce sera un flux d'informations qui va et vient, plus de style conversationnel », a déclaré Stokes. «C'est votre travail en tant que candidat d'être préparé pour tous ces environnements, qui permettent à l'interviewer de déterminer si vous êtes un bon candidat pour le rôle.»
Sur la base des conseils de nos experts, voici quelques exemples questions à poser lors d'un entretien d'embauche:
Pour d'autres questions uniques que vous pouvez poser à votre interlocuteur, consultez cet article Mobby Business.
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